《上海市区局（产业）工会经审.docVIP

PAGE PAGE 15 《上海市区县局（产业）工会经审 工作规范化建设标准》的说明 《标准》共分6项一级指标，19项二级指标及45个观测点。等次标准分为A级、B级、C级、D级四等，达不到D级就没有等级。考核分数为100分，将分数依此分配各一级指标、二级指标和观测点。A级为该观测点分值的100%，B级为该观测点分值的80%，C级为该观测点分值的60%，D级为该观测点分值的40%。当年未发生的项目均定为B级。将各考核项目得分加总即为当年考核总分，按总分评定各参加考评单位当年工会经审工作规范化等级。90分及以上为A级，80分至90分（包括80分）为B级，70分至80分（包括70分）为C级，60分至70分（包括60分）为D级，60分以下不达标。 一、组织建设 组织建设共分为5个二级指标和12个观测点。 1、1、1 区县局（产业）工会加强对经审工作领导，主席办公会一年至少一次听取经审工作汇报。听取的为A级，没有听取汇报没有等级。由会议通知、会议议程、会议纪要或会议记录确认。 1、1、2 经审会主任参加主席办公会、常委会。参加的为A级，没有参加的没有等级。由会议通知、会议议程、会议纪要或会议记录确认。 1、1、3 经审会副主任和经审办主任列席或参加有关会议（指涉及工会经费、工会经济活动和经审有关事项的会议）。列席或参加的为A级，没有列席或参加的没有等级。由会议通知、会议议程、会议纪要或会议记录确认。 1、2、1 按照全总规定：区县局（产业）经审会委员人数，应不少于同级工会委员人数的20%，20%及以上为A级，15%至20%（包括15%）以上为B级，达不到B级无等级。由区县局（产业）工会组织部门确认。 1、2、2 经审会换届与工会委员会实行“三同时”（同时考察、同时报批、同时选举）。实行的为A级，未实行的没有等级。由市总工会组织部换届批复确认。 1、3、1 经审会主任列入同级工会领导职数、配备同级副职。配备同级副职并列入领导职数的为A级，配备同级副职但未列入领导职数为B级，达不到B级的没有等级。由区县局（产业）组织部门的证明确认。 1、3、2 工会经审办主任配备部门正职为A级，配备部门副职为B级，达不到B级或主任长期空缺的没有等级。未设经审办为B级。由区县局（产业）工会组织部门的证明确认。 1、3、3 经审委员具有初级以上审计或财务资格人员数。取得证书人数不少于2/3为A级， 1/2至2/3之间（包括1/2）为B级，1/3至1/2（包括1/3）为C级，达不到C级的没有等级。由相关人员资格证明文件确认。 1、4、1 参加市总经审人员岗位培训，当年完成或超额完成市总经审办年初下达考核指标。完成或超额完成的为A级，完成年初考核指标80%及以上的为B级， 60%至80%（包括60%）以上为C级。达不到C级的没有等级，由市总经审办确认。 1、4、2 区县局（产业）工会经审会主办或与互助组其他单位、财务、社会联合举办的经审干部培训班、研讨班（下级工会经审组织举办的培训班不计在内）。每年举办一期为A级，两年举办一期为B级。由培训通知书及学员名单确认。 1、5、1 区、县工会应建立经审办，配备专兼职干部；局（产业）工会应在本级工会内配备专兼职干部。建立或配备的为A级，达不到没有等级。由区县局（产业）工会组织部门的证明确认。 1、5、2 区县局（产业）工会所属基层工会经审组织组建率。经审组织组建率达到100%的为A级，95%至100%（包括95%）为B级，90%至95%（包括90%）为C级，达不到C级，没有等级。由同级工会组织部门的证明确认。 二、规章制度 规章制度共1个二级指标和6个观测点。 2、1、1 贯彻落实沪工总审〔2004〕155号文件：《上海市总工会关于加强经费审查监督工作的意见》。贯彻落实为A级，达不到A级，没有等级。由区县局（产业）工会转发的文件或正式下发的贯彻意见文件确认。 2、1、2 贯彻落实沪工审〔2007〕53号文件：《上海市总工会经审会关于加强本市工会系统审计报告质量控制的规定》。贯彻落实为A级，达不到A级没有等级。由区县局（产业）工会转发的文件或正式下发的贯彻意见文件确认。 2、1、3 贯彻落实沪工审〔2007〕52号文件：《上海市总工会审计回访制度》。贯彻落实为A级，达不到A级没有等级。由区县局（产业）工会转发的文件或正式下发的贯彻意见文件确认。 2、1、4 贯彻落实沪工审〔2006〕175号文件：《上海市总工会经审会关于破产、转改制企业工会资产清查审计工作的暂行办法》。贯彻落实为A级，达不到A级的没有等级。由区县局（产业）工会转发的文件或正式下发的贯彻意见文件确认。 2、1、5 贯彻落实沪工审〔2007〕54号文件：《上海市总工会经审会关于工会审计组工作职责的规定》。贯彻落实为A级，达不