西点执行标准结果管理-佳龙管理精英培训.pptVIP

* * * * * * * * * 国民党八百万的部队输给了小米加步枪的解放军，责任不在军人，而在领导者蒋介石！ * * * * * * 对员工呢，能不能不给钱，不能，为什么明知不对，还要给？ 楼下小卖部，我没带钱，但他还是让他买东西了，下次没带，还让你买，原因是让你亏欠我。 员工与公司是长期关系，所以受伤了给，没有结果也要给工资，就像赊账一样。因为我们在一条船上。 政府过度保护最低工资，工会等等会把员工的心态搞坏。北欧国家福利很好，所以企业基本没有竞争力，员工基本没有上进心，养老的地方。这就是为什么要讲结果思维。锡恩不是为资本家说话的人，要给员工付钱等等，是法官思维，虽然对，但在某种意义上是害他。我们看阿甘也是一样的。如果你看到阿甘残疾，不追赶他，那是害她。 看到健康的人在讨饭，给不给钱，坚决不给，为什么，会害了他，还会让别的健康人也放弃劳动，这就是导向问题。 过度纵容子女，实际上也是害她。所以给员工付医药费时，或不做结果还给工资时，告诉他你欠我的。要还我，不然我就干掉你，否则大家读欠我就破产了。国有企业是不是被这些不做结果的人拖垮了？包括退休，医药费等等，我们要把这些东西外包出去。。。。 例子：有一个母亲在最冷的天气里，抱着孩子在卖大白菜，说帮帮我，2.2。我知道市场价是2元-2.2元，你怎么办？你会怎么办？我就给他讨价还价，1.8， 如果你想帮他，怎么办？全买？ 买菜就是买