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员工敬业度调查样本 2010年 目录 太和顾问员工敬业度调查 调查结果分析 太和顾问员工敬业度调查 敬业度驱动因素 工作职责 管理 环境 薪酬 职位发展 薪酬 福利 绩效 制度流程 领导风格 培养 认可 信任 责任 自身感受 发展机会 培训 工作生活 企业文化 同事合作 资源 调查问卷 薪酬福利——薪酬福利是员工为企业创造价值，并得到应有回报的重要体现。这一模块太和顾问围绕企业的薪酬福利、水平、结构、以及绩效等方面，共设计了13个问题，节选如下： 我从公司得到的薪酬是跟我的工作表现密切相关的。 与同业市场中其他企业同岗位员工相比我的薪酬是合理的。 总体来说，我所享有的福利计划能够充分满足我的需求。 工作职责——工作职责与员工的薪酬福利是紧密联系的，只有员工很好的理解自身的工作职责、任务和内容，才能更有效的完成工作。该模块包括责任和自身感受，共设计了12个问题，节选如下： 以我现有的工作能力，目前从事的工作具有挑战性。 我很清楚我所做的工作对公司的价值和意义。 我很清楚我的工作职责。 管理——管理因素中包括了企业的制度流程、领导风格、信任、认可、以及对员工的培养等。通过有效管理传递企业的经营目标，增强各级员工的执行力，更可通过调查员工对企业管理方面的满意程度，以便有针对性地促进企业管理水平的提升。该模块共设计27个问题，节选如下： 公司现有的流程与制度能够使我高效的开展工作。 直接上