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“两个细则”总结 一、简介 “两个细则”是华中电监局下发的规范电厂服务、维护电力系统的安全稳定运行、保证电能质量的管理条例，其中包括调峰、日发电计划、无功、PSS、AGC、一次调频等十三个考核项目，以及AGC、有偿无功、旋转备用、有偿调峰这四个有条件的补偿项目。自从2011年10月份开始正式实施“两个细则”以来，生产部多次组织人员进行学习交流、明确职责、制定考核奖励制度、收集现场数据、根据实际情况采取不同的措施，避免考核、争取补偿。 二、两个细则中主要的考核项目及如何避免考核 分析“两个细则”规定可以看出，考核的项目比较多，但是需要密切关注的有：调峰、日发电计划、无功、PSS、AGC、一次调频这六项，剩下的七项按要求执行，定期检查，发现问题及时整改即可。 其中AGC是应中调命令投入后才开始需要关注的，AGC五台机组都和中调做过联调试验，试验结果都还不错，以前#4机也有过AGC运行的经验，跟踪情况良好，加上最近两年我公司的机组基本没有投入过AGC，所以自实施以来没有考核数据。 一次调频因为电厂PMU装置没有改造完，部分数据没有上传，暂时不具备考核的条件，到2012年六月份以后省调将一次调频纳入考核，这将是我公司下半年“两个细则”重点需要关注的部分。 PSS的投退及异常处理制定的有相关的管理规定，并纳入了规程，现场执行情况较好，没有被考核数据。 日发电计划和调峰实际上都是有功的考核，特别是调峰考核，目前大部分的考核都是由于有功考核产生的。 下表是每个月日计划和调峰被考核电量统计表 时间 机组 日计划考核电量（千瓦时） 调峰考核电量（千瓦时 2011年10月 #1、2机 3200 31700 #3、4、5机 2000 16300 2011年11月 #1、2机 17900 4700 #3、4、5机 19700 4100 2011年12月 #1、2机 78300 0 #3、4、5机 200 8300 2012年01月 #1、2机 800 0 #3、4、5机 2000 27300 2012年02月 #1、2机 400 0 #3、4、5机 400 18300 可以看出日计划考核在总结经验后呈现下降趋势，但还是要引起运行人员的重视。 调峰考核主要是针对每日晚上24：00至早上8：00低谷时段的考核，考核公式为：考核电量=（机组实际有功出力—机组计划有功出力）* (5/60) * 2，从公式可以看出该考核以五分钟为考核时段，只要采住一个点超标就按五分钟加倍考核，而且计算考核电量的时候不减掉2%的上限规定，考核力度要远远大于日计划考核。针对调峰考核，值长要权衡利益，合理安排有功负荷曲线。一般来讲，在非低谷时段，可以按以前的习惯，有功负荷曲线尽量的靠近2%的上限，这样可以多带有功，但是在低谷时段，要改掉以前的习惯，避免靠近2%的有功上限，留出足够的负荷波动空间，如不然负荷稍有波动就被调峰考核。 无功作为基本辅助服务的一部分，“两个细则”要求电厂功率因数在0.855-0.995范围内调节，以保证系统电压在合格范围之内，无功考核包括基本无功考核、母线电压合格率考核、AVC投入率考核，结合免考核条件，当线路电压低于230KV，功率因数要控制在0.855以下（实际按0.8555考核），否则给予考核，当线路电压高于235KV，机组功率因数要高于0.995否则给予考核。 具体考核方法如下： 基本无功考核：如果线路电压低于230KV，而功率因数高于0.855为不合格点，“两个细则“每五分钟采集一次，只要被采到一个不合格点，本日考核电量1万千瓦时，合计考核四千多元。反过来，当线路电压高于235KV，而功率因数低于0.995为不合格点，只要被采到一个不合格点，本日考核电量1万千瓦时。 母线电压合格率考核：它和基本无功采集的数据和考核的条件是一样的，但考核的计算方法不一样，它是以当月采集到的所有不合格点数之和乘以5分钟，得到的数除以当月机组并网运行的时间，用1减掉以后得到当月母线电压合格率，合格率不低于99.9%，每降低0.1个百分点考核电量2万千瓦时。 AVC投入率：投运率不低于90%，每低于1个百分点，考核电量2万千瓦时。 机组 时间 基本无功考核（Mwh） 母线电压合格率考核（Mwh） AVC投入率考核（Mwh） #1、2机 2011年10月 30 0 0 2011年11月 60 115.8 0 2011年12月 20 0 0 2012年01月 0 0 0 2012年02月 0 0 0 2012年03月 0 0 0 2012年04月 20 0 0 #3、4、5机 2011年10月 0 0 0 2011年11月 0 0 0 2011年12月 0 0 0 2012年01月 0 0 0 2012年02月 0 0 0 2012年03月 10 0 0 2012年04月 0