国企青年员工思想政治工作的思路与措施.docVIP

国企青年员工思想政治工作的思路与措施 本文档格式为WORD,感谢你的阅读。 　　摘 要：影响我国国民的重要经济支柱即是国有企业，也是我党在进行执政过程中的重要经济后援，推动了我国的经济建设的可持续发展。近年来，国企中不断加入了许多的新生青年力量，他们身揣远大思想，敢于各种新兴事物的尝试及创新，活力四射，全身心地投入到工作当中，尽全力地突显自我价值，与此同时思想比较前卫，而且行为超前。所以，国企中找准青年思想政治工作的切入点，切实做好青年员工思想政治的教育工作，激发青年员工的积极性以及各种潜能，可以推进国企的可持续、健康发展。 　　关键词：国有企业；青年；思想政治工作；思路；措施 　　青年代表了智慧和气魄。伴随着国企单位中青年员工的不断壮大，他们也注定会成为企业在创新发展过程中的主要力量。青年员工有着丰富的创新意识以及海量的知识资源，他们喜欢的工作非常愿意付出所有的时间和精力去完成，如果再加上正确的引导，他们所发挥出来的力量不可估计。但同时也由于每个人成长和生活的环境不一样，他们拥有着优质的素质之外还有着许多的不足以及一些问题。所以在进行国企青年的思想政治工作时，一定要有针对性地采取相应性地措施，这样才可以更深层次地推动企业的创新发展。 　　1 当代青年思想状况的新特点 　　1.1 思想更加开放，勇于创新 　　在当代的“80后”以及“90后”的企业青年中，大多是一些独生子女，在他们成长过程中，一般都是过着衣食无忧的生活，相比较下文化生活也丰富些，尤其是信息技术的发展伴随了他们的成长，随之迎来的是他们的生活以及观念、处事方式都发生了非常大的改变。他们对自己所工作的企业以及自己的长辈非常信任，但是他们富有更加开放的想法以及创新意识。这就需要企业对这些青年员工进行思想政治工作时，一定要依据当代青年成长过程的特点以及各种转变的基础上，要更加符合他们的实际生活。 　　1.2 价值取向多样化，更加务实 　　这些青年员工大多都受过高等教育，具有相当高的素质和技能，而且都会将自身价值全部体现出来。他们热爱岗位，在工作中竭尽全力的同时也非常渴望得到企业给予的支持和帮助。此外，作为这些“80/90后”的青年对自身价值有着非常高的表现欲，他们在工作过程中希望有更多的空间行使自主的权力，也希望获得更多的精神和物质鼓励。 　　1.3 社会交往更加广泛，流动性较大 　　我国经济走向了市场化，企业制度更加现代化，已经打破了计划经济的格局，对于现代的青年来说，他们已经不束缚于身份、地位以及各种民俗观念下，更倾向于社会中的各种交往以及实现自我的发展空间，他们想要更多的发展机遇，希望通过公平竞争得到理想岗位和发展机会，这也造成了当代青年工作的流动性较大。 　　2 企业青年员工思想政治工作存在的问题 　　2.1 工作方法有待更新 　　在进行青年思政教育时，依然是利用之前较为传统的方式进行，例如：开会，读报纸、学习文件等方式，由于方法的落后，使得现代的青年很难接受这种学习方式。他们更加喜欢一些新型学习方式，与时代脚步同行的学习方式。在这种旧的观念里只是把材料发给了青年，根本没有人会对其进行讲解。还有一些企业只是把一些宣传材料放到宣传栏中，栏目更新慢，不能起到宣传的效果。 　　2.2 工作内容针对性较差 　　现如今，许多的企业在进行思想政治教育时，还是之前陈旧的内容，比如说马列主义，各种社会价值的体现，以及一些部门的主管文件，虽然这些文件可以提升青年的自身素质，但是内容很空泛，缺少引导青年发展的具体内容，而且对青年的个体差异没有进行全面考虑，根本不能发挥出思想政治教育工作的作用。 　　2.3 工作者的素质相对较低 　　在企业中执行思想政治教育工作的人员，专业素质非常重要。它决定了思政教育的效果如何。不过，许多企业当中的教育工作人员对自身素质不重视。对自己工作的理解是：增加负担，吸收企业冗余者的地方。根本不会重视自己的工作，更不会引进高素质思政教育人才，更不会主动提高自身素质，这就对企业思想政治教育工作的有效开展产生不利影响。 　　3 加强青年员工思想政治工作的有效措施和思路 　　3.1 以贯彻科学发展观为主线，引领青年员工思想政治教育 　　由于现代生活观念以及态度的影响，青年员工也扭曲了自己的人生观、价值观。再加上现代生活节奏非常快，也是造成青年出现消极态度的主要影响因素。作为新时代青年，要使自己正确面对现状，而企业思政教育的工作人员要引领他们走向正确的人生方向，要坚持不懈地帮助青年认识政治立场、不受外界各种不良影响等。 　　3.2 以企业中心工作为主阵地，开展青年员工思想政治教育 　　由于企