哈尔滨工业大学高等教育管理研究专业技术职务岗位聘任办法试行.PDF

校人发〔2008〕430号 关于印发《哈尔滨工业大学 高等教育管理研究专业技术职务岗位 聘任办法（试行）》的通知 各院（系）、部、处、直属单位： 现将《哈尔滨工业大学高等教育管理研究专业技术职务 岗位聘任办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻落实。 二○○八年九月十九日 —1— 主题词：教育 管理 聘任 办法 通知 哈尔滨工业大学学校办公室 2008 年 9月 19日印发 共印100份 —2— 哈尔滨工业大学高等教育管理研究 专业技术职务岗位聘任办法（试行） 为建设精干、高效的管理队伍，提高管理队伍的管理水平和研究 水平，结合我校的实际情况，根据《哈尔滨工业大学岗位设置管理实 施方案》，学校决定设立高等教育管理研究专业技术职务岗位。为了 做好高等教育管理研究专业技术职务岗位聘任工作，特制定本办法。 本办法的实施范围为：管理岗位五级及以上职员。 根据我校现状与发展的需要，高等教育管理研究专业技术职务岗 位数以原国防科工委批复岗位数为控制数，学校统一制定年度晋升计 划。高等教育管理研究专业技术职务岗位分为两个等级，分别为研究 员三级岗位和研究员四级岗位，三、四级比例控制目标为 3：7。 一、高等教育管理研究专业技术职务研究员四级岗位聘任条件 （一）对于任五级职员以来，年度考核合格人员，聘任研究员四 级岗位年限条件如下 1、2008年—2012年过渡年限条件： （1）任5 级职员满 3 年且具有博士学位者任副高职满6 年； （2）任5 级职员满 3 年且具有硕士学位者任副高职满8 年； （3）任 5级职员满3 年且具有大学本科学历者任副高职满 10 年。 2、2013年以后年限条件：任五级职员满 5年。 （二）业绩与成果要求 1、对教育管理和相关学科具有广博、深厚的知识，熟悉国内外 教育管理的现状和发展趋势； 2、工作勤奋、务实、改革创新意识强，在管理工作岗位上为学 校的发展和建设做出突出贡献； 3、能独立起草学校的重要文件和报告，负责处理管理工作中重 大疑难问题； 4、主编或主要参加编写规章制度、文件汇编或著作一本，本人 —3— 编写字数不少于 5万； 5、在核心及以上刊物发表过 2 篇以上与本职工作有关、有创见 性的学术论文，且为第一、二作者； 6、提交一份本岗位管理研究报告； 其中 1、2、3、6 为必备项，4、5项备其一。 （三）岗位职责 1、完成本岗位的行政管理工作； 2、承担高教管理研究课题并承担与本岗位相关的管理研究工作； 3、每年提交一份本岗位管理研究报告。 二、高等教育管理研究专业技术职务研究员三级岗位聘任条