《劳动纪律与休息休假管理办法》快餐食品饮料公司员工制度考试题.docVIP

快餐食品饮料公司 《劳动纪律与休息休假管理办法》测试卷 单位（部门）： 岗 位： 姓 名： 分 数： 一、填空题：（本题每空1分，共30分） 1、劳动纪律是员工在 或提供劳动服务过程中应当共同遵守的 规则，全体员工必须自觉遵守，确保企业正常生产经营秩序。 2、公司实行标准工时制度，即每周工作不超过 小时，每日工作时间不超过 小时。 3、公司实行不同的工作班制，主要包括： 、四班三倒、 等。 4、考勤是记录员工实际从事生产或提供劳动服务是的主要手段，是员工获得 以及单位落实 的主要依据。 5、考勤员是所在班组（部门）的兼职劳动纪律 ，协助班组长（部门负责人）管理本班（本部门） 工作。 6、交接班必须按 进行，不得由他人代替 ，如遇接班人员发生请休假情况，可由接班班长另指定人员代替交班。 7、员工依法享有休息权利，员工休息休假时间包括： 、法定节假日、 、探亲假、婚丧假、计划生育假（含配偶陪护假等）。 8、当年已安排 的（国家有规定的劳保或职业病患者享受的疗休养除外），不享受当年的 (不足天数予以补足) 。 9、带薪年休假规定，凡在公司连续工作已满 不满 的，年休假10天。 10、符合享受探亲假的员工，在当年内连续病休 以上，不能再享受 待遇。 11、医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作 不得解除劳动合同的 。 12、员工因事请假，须先办理 （一天以上须提供书面申请），经领导签字批准并记录事由后 。 13、员工患病或非因工负伤需休息治疗的，必须出具由公司或单位指定 的证明。除急病和必须住院治疗以外，必须先请假，经领导签字批准并记录事由后方可 。 14、未经领导批准擅自补休， 、借用休息日者，按 处理。 15、员工 病休证明，一经发现，依据《劳动合同》单位可予以 。 二、选择题：（本题每题2分，共30分） 1、“三违”中不包括（ ） A. 违章指挥 B. 违章操作 C. 违章作业 D. 违反劳动纪律 2、班组的劳动纪律管理由（ ）负责。 A. 班组长 B. 安全员 C. 工会小组长 D. 考勤员 3、记载考勤要（ ），即上班后清理人员到岗情况，据实记录考勤，下班前进行复核。 A. 一日一次 B. 一日两次 C. 一日三次 D. 一日四次 4、员工享有带薪年休假，累计工作时间1年不满10年的，年休假为（ ） A. 5天 B. 10天 C. 15天 5、员工请事假在一天以内的，由班组长（工段长）批准，一个月批假累计不得超过（ ） A. 3天/人 B. 4天/人 C. 5天/人 6、员工请事假连续请假在（ ）天及以上者，原则上不予批准。一年内请事假累计不得超过45天。 A. 15 B. 20 C. 30 7、员工请病假连续请假（ ）以上的，单位人力资源部门查验相关凭证后由单位主管领导批准。 A. 5天 B. 10天 C. 15天 8、员工单次病休时长超过15天或三个月累计超过（ ）天需停工治疗的，医疗期从病休第一天开始计算。 A. 30 B. 45 C. 50 9、员工擅自调换班次、挪用休息日、顶班或请他人顶班属（ ） A. 一般违纪 B. 较严重违纪 C. 严重违纪 10、下列（ ）情形属严重违纪 A. 未经领导批准离开工作岗位半小时以上 B. 酒后上班 C.