企业激励机制与员工跳槽频率关系的研究.DOCVIP

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2019-07-04 发布于天津
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企业激励机制与员工跳槽频率关系的研究以菲时特集团为例的案例分析论文提纲摘要改革开放多年来国民经济的发展已进入腾飞阶段经济的发展以及大交通格局的形成为员工提供就业的机会越来越多国民自身素质的提高追求自身价值的体现也为企业留住员工提出了更高的要求如何通过激励机制留住员工减低跳槽率是一个值得探讨的课题本文以菲时特集团公司为例就员工跳槽的原因激励机制对企业的作用以及企业经营中普遍存在的一些问题进行了总结并从企业如何通过激励机制留住员工稳定员工队伍激发人能等方面提出了一些想法与建议关键词跳槽激励机制菲时特

企业激励机制与员工跳槽频率关系的研究 ----以菲时特集团为例的案例分析论文提纲摘要：改革开放30多年来，国民经济的发展已进入腾飞阶段，经济的发展以及大交通格局的形成，为员工提供就业的机会越来越多，国民自身素质的提高，追求自身价值的体现，也为企业留住员工提出了更高的要求，如何通过激励机制留住员工，减低跳槽率是一个值得探讨的课题，本文以菲时特集团公司为例，就员工跳槽的原因、激励机制对企业的作用以及企业经营中普遍存在的一些问题进行了总结，并从企业如何通过激励机制留住员工，稳定员工队伍、激发人能等方面提出了一些想法与建议关键词：跳槽激励机制、菲时特集团企业员工跳槽主要原因之分析 1.1企