毕业论文-杭州佳诺酒店薪酬制度设计.docVIP

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2019-04-05 发布于浙江
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毕业论文-杭州佳诺酒店薪酬制度设计.doc

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PAGE 本科毕业论文（20_ _届）杭州佳诺酒店薪酬制度设计所在学院商学院专业班级工商管理学生姓名学号指导教师职称完成日期年月日杭州佳诺酒店薪酬制度设计目录摘要关键词 Abstract Key words 1 薪酬制度概论……………………………………………………………………………………1 1.1 薪酬定义与分类 ………………………………………………………………………… 1 1.2 薪酬的功能…………………………………………………………………………………2 1.3 基本薪酬制度………………………………………………………………………………2 1.3.1 岗位薪酬制度…………………………………………………………………………2 1.3.2 能力薪酬制度…………………………………………………………………………2 1.3.3 绩效薪酬制度…………………………………………………………………………2 1.3.4 绩效薪酬制度…………………………………………………………………………3 1.3.5 组合薪酬制度…………………………………………………………………………3 1.3.6 激励薪酬制度…………………………………………………………………………3 2 杭州佳诺酒店薪酬制度状况……………………………………………………………………3 2.1 杭州佳诺酒店概况…………………………………………………………………………3 2.2 薪酬制度总体状况…………………………………………………………………………3 2.3 关于薪酬制度的员工调查…………………………………………………………………4 3 杭州佳诺酒店薪酬制度存在的问题分析………………………………………………………4 3.1 薪酬制度结构不合理………………………………………………………………………4 3.2 岗位工资制等级差距太小，没有发挥薪酬的激励功能…………………………………4 3.3 绩效薪酬制度整体缺乏激励性……………………………………………………………4 3.4 薪酬管理透明度不高………………………………………………………………………5 4 薪酬制度重新设计的准备阶段…………………………………………………………………5 4.1 薪酬制度设计的思路………………………………………………………………………5 4.1.1 薪酬调查………………………………………………………………………………6 4.1.2 工作分析………………………………………………………………………………6 4.1.3 职务描述………………………………………………………………………………6 4.1.4 职务评价以及基本工资的确定………………………………………………………6 4.1.5 设计薪酬结构…………………………………………………………………………6 4.1.6 薪酬分等定薪…………………………………………………………………………6 4.1.7 薪酬方案的实施、修正和调整………………………………………………………6 4.2 薪酬制度设计的原则………………………………………………………………………7 4.2.1 公平性原则……………………………………………………………………………7 4.2.2 竞争性原则……………………………………………………………………………7 4.2.3 激励性原则……………………………………………………………………………7 4.2.4 经济性原则……………………………………………………………………………7 4.2.5 合法性原则……………………………………………………………………………7 5 薪酬制度的重新设计……………………………………………………………………………8 5.1 薪酬调查……………………………………………………………………………………8 5.2 工作分析……………………………………………………………………………………8 5.3 职务描述……………………………………………………………………………………9 5.4 职务评价与基本工资的确定 ……………………………………………………………9 5.4.1 职务分类 ……………………………………………………………………………9 5.4.2 职层分类 …………………………………………