原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
附件7：
亳州市华佗中医院人才培养方案（护理）
一、护理人才选拔范围、条件及要求
选拔范围：护理学科卫生技术人员。??
申报者须同时具备下列条件：??
?? 1.热爱社会主义祖国，具有强烈的事业心和敬业精神，医德高尚、治学严谨，身体健康，具有团结、奉献、求实、创新精神;
2、年龄：35周岁以下（申报当年）；
3、学历学位：大专及以上；
4、职称：具备初级（师）及以上各类卫生专业技术人才；
5、夜班数：考核前三年夜班数，初级（师）每年夜班数必须≥50个，中级（主管护师）每年夜班数必须≥30个；
6、考核前三年每一年度病事假≤30天；
7、有一定的大局意识观、沟通协调能力强及扎实的专业基础知识及实践技能，具有发展潜能;??
8、近三年内无重大责任医疗事故、工作认真仔细、责任心强。??
?? 具备上述条件，采取理论考试，面试及病例测评相结合的考核方式，择优选拔。?
(三)要求：青年人才培养对象必须能切实保证能够按医院培养计划进行培养，并且能保证自身具有不断提升自我学习及深造的欲望。??
二、选拔程序??
?? (一)申请
各科室及职能部门 鼓励符合条件的优秀人才积极参与。?
? ?1.个人申请：?由个人申请并填写“人才培养申请书”送至医院人事科。??
? ?2.科室推荐：由所在科室择优推荐至人事科。原则上推荐人数为科室护士总数的10%（不足整数按四舍五入取）。
3.主管领导推荐：由被推荐人所在科室的上级主管领导直接推荐。
(二)评审??
? 1.初审：人事科、党办、效能办、纪委监察室等部门根据有关要求对申报对象的材料进行资格审查，符合条件者报医院人才工作领导小组。??
2.笔试（占30%）：通过资格审查人选，统一参加院部组织笔试，笔试时间、地点另行通知。
3.面试（30%）: 院部组织专家进行面试，重点考察组织能力、协调能力、解决问题能力、处理突发事件能力等。面试时间、地点另行通知。
4.病例测评（20%）：选取被测评人书写病例3份，考核病例质量并进行打分。
5.民意测评（10%）：由全院护士长及护理部管理人员对选手进行打分，去最高和最低分后取均分。
6.总成绩计算：笔试成绩、面试分数、病例测评、民意测评分数按比例合成总成绩，确定人选，总成绩并列者按面试成绩排序。
7.复审：医院人才工作领导小组根据考核结果，提出青年人才培养对象建议名单。??
8.公示：经复审后，在医院网站上进行公示，征求职工意见。??
?9.审定：医院人才工作领导小组根据人才培养规划、专家评审意见和考核结果，结合公示情况，确定青年人才培养对象人员。??
文档评论（0）