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事业单位岗位设置工作步骤一准备阶段成立组织统一思想事业单位应由主要领导负总责分管领导认真抓建立完整岗位设置和聘任工作组织体系要统一认识高度重视事业单位岗位设置工作的必要性重要性和紧迫性组织培训学习政策由市人力资源和社会保障局组织对相关行业主管部门相关区县有关部门及相关单位的有关领导和具体工作人员集中进行政策文件学习和操作实务培训行业主管部门区县有关部门可在此培训基础上根据实际需要结合本行业本区域事业单位特点分别对所属事业单位有关人员进行业务培训调查摸底梳理情况单位要全面深入梳理本单位总体情况编制
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事业单位岗位设置工作步骤
一、准备阶段
1、成立组织，统一思想。事业单位应由主要领导负总责，分管领导认真抓，建立完整岗位设置和聘任工作组织体系。要统一认识，高度重视事业单位岗位设置工作的必要性、重要性和紧迫性。
2、组织培训，学习政策。由市人力资源和社会保障局组织对相关行业主管部门、相关区（县）有关部门及相关单位的有关领导和具体工作人员集中进行政策文件学习和操作实务培训。行业主管部门、区（县）有关部门可在此培训基础上，根据实际需要，结合本行业、本区域事业单位特点分别对所属事业单位有关人员进行业务培训。
3、调查摸底，梳理情况。单位要全面深入梳理本单位总体情况、编制
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