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word专业整理 学习资料 整理分享 人事管理系统 目录 一、摘要………………………………………..3 二、前言………………………………………… 3 三、系统设计………………………………………… 3 3.1设计思想…………………………………………3 3.2 系统功能分析…………………………………………3 3.3 系统总体功能模块设计…………………………………………4 四、数据库设计……………………………………4 4.1 数据库需求分析……………………………………4 4.2数据库概念结构设计……………………………………5 (1)分E-R图……………………………………5 (2)总E-R图……………………………………7 4.3 数据库逻辑结构设计……………………………………7 (1).E-R图转化为关系模型……………………………………7 (2) 2.各关系模型的表……………………………………8 五、数据库源码…………………………………………10 5.1建立数据库MM……………………………………10 5.2建立了数据库的各基本表及各表的主、外键设置………………11 5.3对各表的完整性等进行设置……………………………………13 六、运行平台………………………………..14 七、总结…………………………………………….14 一、摘要 为了完善全面的人事管理功能，使人事企业管理流程合理化和自动化处理和分析各种有价值的信息，以支持决策者制定人事企业管理战略发展计划。该系统采用了SQLServer2000数据库开发环境，使用专用数据库接口连接，其存取速度快、安全性好，便于管理和操作。 整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，完成人事管理全过程，包括员工的基本信息、学历信息、婚姻状况、考勤信息、工资信息、 员工各种信息的修改 、对于转出、辞职、退休员工信息的删除等管理工作。经过实际使用证明，该文所设计的人事管理系统可以满足公司人事管理方面的需要。 二、前言 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事档案的管理势在必行。当前企业信息管理系统正在从C/S结构向B/S结构转移，但是由于安全性等方面的因素，C/S结构的管理信息系统仍然占据企业管理信息系统的主流。 人事管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。 人事管理系统可以用于支持企业完成劳动人事管理工作，有如下3个方面的目标。 支持企业实现规范化的管理。 支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务，包括新员工加入时人事档案的建立，老员工转出、辞职、退休等。 支持企业进行劳动人事管理及其相关方面的科学决策，如企业领导根据现有的员工数目决定招聘的人数等。 三、系统设计 3.1设计思想 尽量采用学校现有软硬件环境，及先进的管理系统开发方案，从而达到充分利用学校现有资源，提高系统开发水平和应用的目的。 系统应符合学校人事管理的规定，满足学校日常人事管理工作需要，并达到操作过程中的直观、方便、实用、安全等要求。 系统采用C/S体系结构，Client（客户端）负责提供表达逻辑、显示用户界面信息、访问数据库服务器；Server（服务器端）则用于提供数据服务。系统分析等前期工作应尽量详细完善，以便学校以后体系结构的改变，对于一些安全性要求不高的信息可以方便地采用Brower/Server的方式进行访问。 系统采用模块化程序设计方法，既便于系统功能的各种组合和修改，又便于未参与开发的技术维护人员补充、维护。 系统应具备数据库维护功能，及时根据用户需求进行数据的添加、删除、修改、备份等操作。 3.2 系统功能分析 该系统需要完成如下功能： 员工各种信息的输入，包括员工的基本信息、学历信息、婚姻状况、考勤信息、工资信息。 员工各种信息的修改。 对于转出、辞职、退休员工信息的删除。 按照某种条件，查询统计符合条件的员工信息。 对查询、统计的结果打印输出。 人事系统的使用帮助。 3.3 系统总体功能模块设计 系统总体功能模块包括员工基本情况、工作部门信息、员工职称信息、员工婚姻状况、员工学历信息、员工考勤管理、员工工资管理等7个模块，其模块的结构图如下： 数据库应用程序 数据库应用程序 员工基本情况 员工婚姻状况 员工学历信息 员工考勤管理 员工工资管理 员工职称信息 工作部门信息 用户登录及身份验证 四、数据库设计 数据库结构设计的好坏将直接对应用系统的效率以及与实现的效果产生影响，好的数据库结构设计会减少数据库的存储量，数据的完整性和一致性比较高，系统具有较快的响应速度等等。 4.