纺织企业人才流失的现状、动因与对策.docVIP

PAGE 纺织企业人才流失的现状、动因与对策 刘 波 山东岱银集团 摘要：人才是企业发展的根本，纺织企业属于劳动力密集型行业，人力资源供给充沛，但中高端人才紧缺。随着国内外市场竞争的日益激烈，人才流失现象越来越普遍，且有日益加重的趋势。优秀人才尤其是优秀销售和技术人才频繁跳槽，带走产品、客户与市场，很容易导致企业腹背受敌，甚至雪上加霜，难逃淘汰、倒闭的命运。本文通过对纺织企业人才流动与流失的现状、原因、影响和对策这四个因素进行分析，提出企业减少人才流失的对策。 企业的核心竞争力是人才，只有不断培养各类忠诚于企业的人才，才能满足企业可持续发展的需要。谁拥有高素质人才队伍，谁就会在市场竞争中取胜；谁忽略了人才，谁就会被市场经济所淘汰。因此，分析人才流失的原因并制定相应的对策是每个纺织企业最为迫切的工作。 一、企业人力资源流失现状 通过对本地纺织企业和公司客户的调查发现，我国纺织企业的人才流失呈现出如下三种特点： （一）企业中坚人员流失率高 在现代企业中，流动性最强的是具有一定学历和专业技能的管理人员、营销精英和技术骨干，这部分人才，因为掌握管理知识、掌握企业核心机密、掌握销售渠道或掌握行业内较为先进的技术而有更大的选择范围和发展空间，其就业选择空间更为广泛。核心成员是形成企业组织竞争力的关键，如果不能保留这一部分员工，即使企业总流失率的数值再低，对企业也是没有价值的。