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一、简历设计 网上申请或某些公司会有特殊格式的表格，其基本要素不在此论述。 提示：通讯方式处于畅通有效的状态，一定要选择一个可靠的邮箱来确保准确及时收发邮件，User Name要规范，要注意行文的礼仪。 简历的最后，最好不要写自我评价。如果写的话，要客观的进行自我评价。 一、简历设计 2.简历设计技巧 提示：体现软技能的证据部分——实践部分，是HR重点关注的部分。需要遵循六个原则： 扼要、精练——不要有任何冗杂的语言和啰嗦的表达。 动词说话——用主动性动词来描述自己的经历。 主次分明——让别人在最短时间内找到你最想表达的东西 实事求是——不凭空捏造，具有真实性，逻辑上成立，防止跳跃性提问和穷追猛打式提问。 针对性强——根据职位要求，个性化自己的简历 精益求精——没有最好，只有更好，360°考察,要有KEY WORDS，避免罗列大量专业词汇。 表示个人成就的 简化 实现 执行 提升 创造 完成 改造 改进 激励 扩大 表示指导、教授他人的 建议 阐明 指导 传授 辅导 教导 协作 表示行政管理能力的 引导 详细制定 分配 建立 呈递 供应 支持 表示领导能力的 主持 发起 指派 制定 处理 决定 指挥 分配 监督 表示人际沟通能力的 说服 沟通 报告 拜访 建议 表示组织、计划能力的 计划 组织 分配 参加 指导 手机 管理 表示创新、创造能力的 建立 设计 发明 发