HR干货分享不懂人性就不要做培训.docxVIP

企业 HYPERLINK / 最新招聘信息点这里 “中公快就业—专注于大学生求职/实习的招聘平台 更多 HYPERLINK / 求职技巧这里” HR干货分享：不懂人性就不要做培训 人力资源和培训都是离人最近的，但是我们却忽略了对人性的洞悉和关注。研究人性，在尊重人性基础上的企业行为，才是最有用的。 培训没有那么重要 人为什么会学习？这个问题其实被我们忽视了很久。当我们热衷于从战略、绩效、人才测评这些当下最时髦的词汇中去做学习发展时，我们却丢掉了对人性的关注。 培训很难做。当我们强制给别人的大脑输入程序时，难道不用考虑原有系统的兼容性么？其实是有更好的方式。 我们把培训做得更专业、努力证明培训的价值，其实反映了我们的不自信。培训本来就没有那么重要，为何不做点更有价值的呢？ 我今天的分享分为三部分：解读人性、如何改变、建立机制。 人到底为什么要学习 首先，第一部分内容想跟大家解读一下人性——人为什么会学习呢？其实这个问题我们忽视了很久，相比较而言，我们更喜欢和经常回答的是：人学习会得到什么和人应该怎样去学习。 这特别像小时候父母教育我们的一样“你要好好学习，以后才可以出人头地”，“你看看邻居小红，人家吃饭的时候都在学习”。 其实我在想：有的天性，可能在孩童的时候就已经被扼杀了，“我”只是父母按照自己的理