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加强企业人力资源培训的建议 ［摘 要］随着市场经济的不断发展，企业之间的竞争日益激烈，企业要想在市场竞争中站稳脚跟并持续发展，就必须不断提高企业的管理水平。人力资源管理是企业管理的重要组成部分，而人力资源培训在人力资源管理中占有举足轻重的地位，因此也将受到越来越多的重视。加强人力资源培训能够更好的将企业利益与员工利益相结合，更进一步挖掘员工的潜力，提高员工的素质，提高企业的管理水平。但是，目前企业人力资源培训效果还不太理想，本文分析了企业现阶段人力资源培训中存在的问题，在此基础上，提出了加强企业人力资源培训的对策建议，以期能够为企业人力资源培训提供参考。 ［关键词］ 人力资源 培训 培训效果评估 一、引言 在经济知识化、知识经济化融合并进的现代社会中，企业越来越认识到人力资源对企业的重要作用，认识到企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。企业人力资源培训是提高人力资源素质、挖掘人力资源潜能、增强企业竞争力的重要手段。企业人力资源培训是指企业通过各种方式帮助员工获得相关的知识、技能、观念和态度的学习过程，并将培训所学到的运用到实际工作中去。人力资源培训的目的在于使员工掌握目前工作和未来工作所需要的知识和能力，使员工能够有效的完成日常工作，通过提高员工绩效最终提高企业的绩效水平。通过人力资源培训，员工可以提高自我职业能力，充分发挥和利用其潜能，提高工作满意度，增强对企业的组织归属感和责任