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人力资源管理师 基础知识 ;挑选法 前后对应法 否定语气法 筛选法 排除法 全部正确法 审题法;目 录;第一章  劳动经济学;第一章 劳动经济学 基本内容与要求; 二、学习要求 1．掌握劳动资源稀缺性的属性及劳动经济学的研究对象，并掌握劳动经济学的两种研究方法的概念。 2．掌握劳动力参与率的概念及计算方法，劳动力供给弹性的定义及分类，劳动力需求弹性的定义及分类。 3．掌握边际生产力递减规律的三个阶段及相关分析原理。 ; 4．掌握均衡价格的一般原理以及工资形式的分类和相关知识。 5．掌握就业总量的决定原理；熟悉失业的概念、失业的类型以及失业的度量和失业的影响。 6．掌握政府对劳动力市场三大宏观调控政策的原理。;第一章 劳动经济学;1.1.4 劳动经济学的研究方法： 实证研究和规范研究 1.1.4.1 实证研究方法: 1、特点 2、步骤 1.1.4.2 规范研究方法1 特点： 价值判断为基础 政府制定经济政策;第二节 劳动力供给和需求 1.2.1劳动力和劳动力供给 1.2.1.1参与率的概念 总人口劳参率＝劳动力除以总人口乘上百分之百 劳动力供给变量， 劳动力供给弹性：△S/S 表示供给变量动的百分比，△W/W表示工资变动的百分比 1.2.1.2劳动力参与生命周期 1.2.1.3经济周期与两种劳动参与假说;1.2.2劳动力需求 1.2.2.1需求无弹性Ed=0 1.2.2.2需求无限弹性Ed=∞ 1.2.2.3单位需求弹性Ed=1 1.2.2.4需求富有弹性Ed=大于1 1.2.2.5需求缺乏弹性Ed=小于1;;劳动力需求量的变动;1.2.3企业短期劳动力需求决定1.边际生产力递减规律;1.2.4劳动力的均衡 1.2.4.1劳动力市场含义 1.2.4.2劳动力市场的静态和动态均衡分析 1.2.4.3劳动力市场均衡的意义 1.劳动力资源的最优分配 2.同质的劳动力获得同样的工资 3.充分就业;1.2.5人口、资本存量与均衡工资率 1.人口对劳动力供给的影响: （1）人口规模 （2）人口年龄结构 （3）人口城乡结构 2.资本存量对劳动力需求的影响 3.人口、资本存量与劳动力市场均衡;第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 1.3.1均衡价格论的一般原理及工资 决定 1.3.2工资形式： 1.基本工资 （1）工资率 （2）货币工资与实际工资 （3）计时工资与计件工资;2.福利特征 （1）福利支付以劳动为基础 （2）法定性 （3）企业自定性和灵活性: 1）实物支付 2）延期支付;第四节 就业与失业 1.4.1就业总量的决定 1.4.2失业及其类型 1.4.2.1摩擦性失业 1.4.2.2技术性失业 1.4.2.3结构性失业 1.4.2.4季节性失业;1.4.3需求不足性失业 1.4.4失业的度量和失业的影响 1.4.5政府行动和劳动力市场 1.4.5.1政府支出 1.4.5.2劳动力市场的制度结构要素 1.4.5.2.1最低劳动保障 1.4.5.2.2最低社会保障 1.4.5.2.3工会;1.4.5.3就业与收入的宏观调控 1.4.5.3.1财政政策 1.4.5.3.2货币政策 1.4.5.3.3收入政策;第二章  劳 动 法;第二章 劳动法;二、学习要求 1 . 掌握劳动法的概念。 2 . 熟悉劳动法基本原则。 3 . 熟悉劳动法律渊源的含义和类别，类别包括宪法中关于劳动问题的规定、劳动法律、国务院劳动行政法规、劳动规章、地方性劳动法规以及我国立法机关批准的相关国际公约和正式解释。; 4．熟悉劳动法的体系，劳动法的体系包括：促进就业法律制度、劳动合同和集体合同制度、劳动标准制度、职业培训制度、社会保险和福利制度、劳动争议处理制度、工会和职工民主管理制度、劳动法的监督检查制度。 5．掌握劳动法律关系及其特征，以及劳动法律关系的构成要素，分别为劳动法律关系的主体、内容和客体。 6．熟悉劳动法律事实以及法律事实的两种分类：劳动法律行为和劳动法律事件。;第一节 劳动法的体系 2.1.1劳动法的概念 2.1.2劳动法的基本原则 2.1.3劳动法律渊源 2.1.3.1含义 2.1.3.2类别 2.1.3.2.1宪法中关于劳动问题的规定 2.1.3.2.2劳动法律 2.1.3.2.3国务院劳动行政法规 2.1.3.2.4劳动规章;2.1.3.2.5地方性劳动法规 2.1.3.2.6我国立法机关批准的相关国际公约 2.1.4劳动法的体系 2.1.4.1制