2017年员工在职教育方案.docxVIP

XXXXX2017年员工在职教育方案 目的 为提高员工队伍的整体素质，始终保持人才队伍的创新活力和竞争力，创建“学习型组织”，造就一支德、才兼备的高素质员工队伍以适应公司发展对人才的需要，结合公司实际，特制定2017年在职教育培训方案。 在职教育范围及原则 员工在职参加的本科学历（一般指自学考试、成人高考，不包括网络大学、广播电大、民办自考）、研究生学历教育以及专业技术职称、职业资格、专业领域技能的学习与培训。 原则为：不脱产或半脱产学习但不影响日常工作。 再教育申请 申报条件 申报研究生学历者，为公司指定关键岗位人员；申报本科学历再教育者须为公司班组长及以上人员。 新参加工作的大专本科毕业生要求参加学历教育的，须在本单位工作满2年。 在职期间取得本科学历的或要求参加更高层次学历教育者，一般须在取得毕业证书之日起满3年。 符合下列条件之一的专业技术人员可优先安排参加学历教育： 年度绩效评价优秀卓越员工、年度优秀员工； 被评为公司级以上优秀专业技术人员或先进生产(工作)者、优秀党员、优秀党务工作者； 获得市级以上QC（质量管理奖）成果奖、优秀论文奖者、在市级以上公开刊物上发表专业论文的主要作者。 职称申报与职业资格申请不受职位条件限制，符合报考条件即可。 申报程序 根据人力资源部发布通知要求，申请人向所在部门提出书面申请，填写《员工学历教育培养申请表》或《员工申报职称/职业资格申