新安街道党工委效能谈话和诫勉谈话制度.DOCVIP

PAGE PAGE 1 2012 01 关于印发《新安街道党工委效能谈话 和诫勉谈话制度》的通知 各社区党委： 为加强和改进对街道、社区干部的日常教育和管理，现将《新安街道党工委效能谈话和诫勉谈话制度》印发给你们 ，望认真学习并遵照执行。 中共东安区新安街道党工委 二O一二年二月二十 新安街道党工委效能谈话和诫勉谈话制度 一、本制度适用于办事处、社区工作人员及市劳动局、医保局、民政局派驻的各种协理员。对双重管理人员，按制度处理后持结果和党工委建议和意见以正式文件形式如实通报其上级主管局。 二、有下列情况之一的，应当对其进行效能和诫勉谈话： 1、不严格遵守工作纪律，工作不负责，不接受指导意见，使工作滞后的。 2、不听从领导正确的安排，不履行请假手续，自主长期离岗，超期请假，先斩后奏耽误工作的。 3、因工作不认真负责，态度蛮横，造成恶劣影响和后果的。 4、不严格执行《办事处工作风纪制度》，作风形象差，造成不良影响的。 5、在年度测评票中有两个以上单位评为不称职的。 6、因工作不利受到上级主管部门以书面形式通报批评的。 7、其他需要进行诫勉谈话的情况。 三、谈话程序： 1、由街道纪工委书记和党群办，对照上述内容经过调查，提出谈话对象建议名单。 2、由街道党工委会议进行讨论，决定是否进行谈话，及确定谈话要求。 3、对谈话对象发出书面通知。 4、进行谈话。向谈话对象说明谈话原因，在今后工作中注意的问题，指出改正措施。 5、谈话综合材料存档，并对被谈话人进行跟踪问效，看是否改正。 四、谈话处理意见：（在一届任期内） 1、第一次谈话为效能谈话，提出批评意见和予以警示教育。 2、第二次谈话为诫勉谈话，给予社区通报。 3、第三次谈话，个人年终考核为不合格，作为是否续任、奖金是否发放等的重要依据。 4、经三次谈话仍不改进的，将按《城市居民委员会组织法》相关规定予以撤换、免职。对双重管理人员由社区向党工委打报告，以党工委会研究后，拿出意见直接报送区、市主管部门，同时当事人应暂停工作，由其他人代理工作。 五、其他事项: 1、谈话由街道纪工委牵头，主管领导、组织干事参加，办事处主要领导参与。 2、被谈话人必须如实反应自己被调查的相关情况，不得无故不接受谈话。 3、被谈话人有权申诉自己的权利，同时有权向上级机关反应自己的诉求。 4、谈话记录及其他材料要严格保密，除上述相关人员外，其他人无权过问。 5、未尽事宜由党工委会议研究决定。