人员招聘录用制度.docVIP

有限公司人员招聘录用制度（暂行） 为使公司人员招聘录用正规、合理化，更有利于公司的人员管理，特制定本制度。 一、招聘 用人需求的申请和审批。 ⑴各部、室、如有人员需求必须书面上报公司人力资源部进行申请。 ⑵人力资源部收到各部、室人员需求申请时经审核后，交公司总经理审批后执行，办理招聘信息发布。 二、招聘人员的预约面试 　⑴ 招聘的人员根据需求情况预约面试，有公司人力资源部负责通知应聘人员面试时间及地点，并做人数统计。 ⑵ 初试 ① 面试人员在前台填写《应聘人员登记表》。 ② 人力资源部主管与应聘人员面谈，根据各岗位任职要求进行面试、笔试、技能测试。 ⑶ 复试 ①合适人选推荐用人部门复试，并在《应聘人员登记表》上签署书面意见。 ②根据部门反馈意见人力资源部进行确定工资标准、福利待遇及试用期限后，签署意见后，报公司总经理审批。 三、录用审批 ⑴公司总经理对所招聘的人有最终审批权。 　⑵ 通知入职 对面试合格的人员由人力资源部通知入职时间，并统一在人力资源部办理入职手续。 入职准备包括：照片，各类证件（身份证、学历证、资格证）原件、复印件，人力资源部须将人员准确入职时间书面通知到岗部门领导。 四、关于公司内部人员推荐应聘人选的补充说明 凡属公司招聘计划之内的岗位，如有公司员工向公司人力资源部推荐合适人选，介绍人须出具书面推荐书，并注明介绍人所属部门及岗位。同时须提交所推荐人选的详细简历。应聘人须严格按上述流程办理应聘登记、面试手续。 五、特殊职位、人员的调动 各部、室如有人员调动必须有公司总经理审批，报人力资源部备案。如未经公司批准私自调配人员的，公司将追究当事人的责任。 六、如公司任何部门不按规定程序落实执行，私招人员，一经发现公司将严肃处理。 本规定自年月日执行 　有限公司 年月日 人员需求申请表 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　填表日期： 申请招聘 部 门 招聘岗位 名 称 需到岗 时 间 　招聘原因： 招聘人数　（　　）　　 说明： 岗位描述： 任　职　条　件 专业要求/工作经验 性别/年龄 能力/素质 技能要求 部门经理　意　见 人力资源部意　见 公司总经理 意 见 董事局主席 　意见 签 字 注：此表由用人部门填写，经人力资源部审核，报总经理批示后执行。 推 荐 书 应聘人员姓名 应聘职位 应聘部门 推荐人姓名 推荐人职位 推荐人部门 应聘人员 工作简历概述 用人部门负责人意见 签字： 人力资源部意见 签字： 总经理意见 签字：