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- 2019-07-05 发布于天津
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跨国公司在华的文化差异和文化管理的文献综述文化差异和文化管理的内涵概述孙永波在跨国公司的跨文化管理论证随着世界经济一体化的进程加快跨国公司在世界经济生活的作用日趋明显如何适应跨文化管理的新趋势促进文化融合成为跨国公司面临的重要课题他分析了文化差异对跨国经营管理的影响识别文化差异并采取有针对性的管理措施他认为文化不是一个个体特征而是具有相同的教育和生活经验的许多人所共有的心理程序不同的群体地域或国家的程序互有差异这是因为他们的心理程序是在多年的生活工作教育下形成的具有不同的思维可见文化是一个群体在
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跨国公司在华的文化差异和文化管理的文献综述
文化差异和文化管理的内涵概述
孙永波在《跨国公司的跨文化管理》（2008）论证随着世界经济一体化的进程加快, 跨国公司在世界经济生活的作用日趋明显,如何适应跨文化管理的新趋势,促进文化融合成为跨国公司面临的重要课题。他分析了文化差异对跨国经营管理的影响,识别文化差异,并采取有针对性的管理措施。 他认为,文化不是一个个体特征, 而是具有相同的教育和生活经验的许多人所共有的心理程序。不同的群体、地域或国家的程序互有差异, 这是因为他们的心理程序是在多年的生活、工作、教育下形成的, 具有不同的思维。可见, 文化是一个群体在价值观念、信念
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