贵空分局新绩效管理体系构建实现-软件工程专业论文.docxVIP

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2019-04-12 发布于上海
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目录目录 2 .4 .3 管制员绩效考评系统设计 .....................................................................……21 2 .4 .4 考评系统软件基本要求 .............……，.....................................................……22 2 .4 .5 系统的架构 .............................................................................................…… 22 2 .4 .6 系统业务流程 .........................................................................................……24 2 .4 .7 系统数据流程 .........................................................................................……25 2 .4 .8 绩效考评系统需求建模 .........................................................................……26 2 .4 .9 绩效考评系统的静态结构模型 .............................................................……30 2 ，4 .10 为绩效考评系统分配类操作 ................................................................…… 31 2 .4 .n 建立绩效管理信息系统类图 ...............................................................……32 2 .4 .12 绩效管理信息系统的动态行为模型 ...................................................…… 32 2 .4 .13 绩效考评系统的实现 ..........................................................................……35 第三章绩效考评系统设计与实现 ........................................................................……37 3.1 绩效考评系统数据库设计 ............................................................................……37 3 .1.1 数据库设计过程 .....................................................................................…… 37 3 .1.2 数据库设计 .............................................................................................…… 37 3 .1.3 数据表 ...................................……，.............................……，.......................…… 38 3.2 系统实现的部分关键技术 ................................................................……，.....……41 3 .2 .1 系统结构选择 .........................................................................................……41 3.2 .2 系统运行环境与开发工具的选择 .........................................................……42 3.2 .3 权限管理体