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WIN500 TCL集团教育培训部 30 3）培训需求调研的目的 - 发现机构中存在的问题； - 选择培训策略； * 把信息转换成为培训策略； - 开发培训方案； * 把信息转换成培训方案； 4）培训需求调研的作用 - 确定培训和发展的投资重点和方向； - 决定组织内部培训需求的优先次序； - 选择适当的方法满足相应的培训需求； - 系统化培训计划，并使之灵活地适应时代的要求； - 衡量培训对组织发展和成功的贡献，使培训工作得到认可； 通过培训需求调研，我们明确了待培训对象，因此接下来将是就对象的改变， 拟定详尽的培训实施计划。下面向大家介绍制定培训计划的几项注意事项： 1）培训目的及目标 - 为什么要进行本次教育培训： 根据公司需求和教育对象需求而得出的培训目的； - 依据培训目的，拟定培训后应达到的结果； - 站在受培训的立场上； 2）培训时间 - 依据课程时间长短来确定； - 依据学员可以参加的时间确定； - 依据公司经营状况和部门的时间安排来确定； 3）培训对象：与课程内容有关的人