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事业单位公招工作总结 　　总结一：防止各个环节上的随意性和不正之风，为了规范招聘行为.着力防止和克服各种腐败现象.一是坚持公开办事制度，公开每个环节，张榜公布笔试和面试成绩及拟聘人员名单等，增大工作透明度.做到政策公开、过程公开、结果公开”二是建立健全监督机制，加大监督力度.公开招聘工作自始自终邀请纪检、监察机关参与，并请新闻媒体对全过程进行跟踪报道，设立举报电话，自觉接受舆论监督、群众监督和社会监督.三是严明工作人员纪律.招考和聘用过程中，实行公务回避制度等，并充分发挥纪检、监察部门的作用，加强廉政建设，严明纪律.　　县人事局按照上级要求，近年来.结合本地实际，事业单位人员公开招聘考试方面进行了积极的探索和尝试，取得了较好的效果.自 年以来，共组织考试8批次，招考人员367人，为教育、卫生、畜牧、财政、劳动等部门选拔了一批优秀人才，增强了县乡事业单位的战斗力和活力.招考中，自始至终坚持公开、公平、竞争、择优的原则，健全工作制度，接受社会监督，切实做到用人单位满意、考生满意和社会满意.　　一、切实加强领导.　　县成立了由县委、县政府主要领导亲自挂帅，为了切实加强对事业单位新进人员公开招聘工作的组织领导.组织、人事、编制、纪检监察、财政等部门主要负责人参加的招聘领导小组，定期或不定期听取汇报，就招聘的有关重大问题进行专题研究，思想高度统一，较好地促进了招聘工作的广泛深入开展.其次，根据公务员法、事业单位公开招聘人员暂行规定》等法律法规，结合本地实际，制订出台了关于加强机关事业单位人事管理工作的意见》规定事业单位招聘工作人员，须由主管部门申报计划，经人事编制部门审批后，由人事部门与主管部门共同组织实施.并强调事业单位凡违反规定擅自增加的人员，人事、编制部门一律不予办理编制工资手续.同时，充分利用报刊、电视、网络等媒体，大力宣传推行公开招聘的意义、方法、步骤等，引导人们树立正确的选人用人观，为事业单位进人实行公开招聘营造出良好的氛围.　　二、注意方法步骤.　　着重审查参考人员的三证”即身份证、毕业证、资格证.针对当前社会上假文凭、假学历泛滥的现象，一是严把资格审查关.组织报名、体检和录用时.采取网上学历查验、查阅学籍档案、与毕业学校联系认证等方式核实文凭真伪，确保考生资料真实可靠.二是严把考试关.凡笔试、面试均实行封闭式命题、评卷.试题由省一级高等院校出题或到专业题库抽取，试卷取回后立即交保密局保管.考场按高考标准布置，设置电子屏弊仪，使高科技舞弊手段无计可施.严格考场纪律，对舞弊者进行严肃处理.面试中，参照录取公务员面试标准，并结合各聘用单位的工作性质命题、面试和评分，确保了其公正性.三是严把体检关.体检采取异地体检的方式，一般在县外医院进行.每次组织体检，先将入围考生进行集中，然后统一乘车前往，做到体检地点保密，体检纪律严明，杜绝了各种违纪事件的发生.四是严把考察录用关.着重考核参考人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及适应招考职位要求的情况，作出考核结论，然后集体研究决定.　　总结二：今年，我局在区委、区政府的正确领导下，在省、市局的工作部署和具体指导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则，积极履行工作职责，严格依法行政，集中精力重点抓好了20xx年度审查工作.同时，围绕年初制定的目标管理考核的要求，切合实际，做好了日常登记管理工作，开展了网上登记业务培训等，现将一年的情况总结如下：　　根据事业单位在线国家数据库统计， 截止年底，我区法人单位总数 个.今年新增登记 个， xx规划分局 ;管辖变更接收市局数据移交 个， .注销 个即 .新增和注销相抵后较去年减少 个，总数变化不是很大，但办理设立和注销的单位面广量多，还有后述的变更与去年比较，充分反映了今年作为改革年机构新建整合力度.　　年检单位：今年应年检 个，不需年检 个即去年12月登记的 (注：上年7月以后核准登记的不列入本年应检对象).实际通过年检单位 个，全部合格，年检率100%.　　变更单位：全年共办理 个，单位数较去年( 个)大幅增加.变更次数累计到今年834次：名称66次、住所36次、法定代表人366次、经费来源12次、开办资金162次、举办单位18次、业务范围33次.　　证书使用与管理方面： 个注销单位依照我局的要求在政府门户网发布了拟注销公告，核准后收回了《事业单位法人证书》.对损坏的证书当即收回，换发新证书时责令妥善保管和使用.　　登记管理工作中，一年一度的年检最难搞，办个证每年要年检，还要出财务报表，无资产的还要按人员数估出来，单位嫌烦，认识不到位，有的办了证后从不用证更加深了认识误区.工作中，我们充分发挥部门的作用，积极主动做好宣传动员工作，争取部门单位主管领导的理解与支持.对登记机关来说，相当多的单位年检