我国事业单位绩效工资改革( 40) 精编版.pptVIP

* ，提供！ * 管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！ 我国事业单位绩效工资改革 中国人事科学研究院 王通讯 研究员 主 要 内 容 一、绩效工资的定义与意义 二、绩效工资的分配操作 三、绩效工资管理 四、绩效工资改进 五、绩效工资与绩效考核 六、绩效工资在国外 一、绩效工资的定义与意义 ㈠定义：绩效工资即按绩效支付工资。它 与固定工资相比，也可称为浮动工资或可变工资。它强调的是员工工资调整取决于员工个人 的绩效，并以其对团体的贡献度为评价标准。 细分可分为个人绩效工资，团体绩效工资 与组织绩效工资。 一、绩效工资的定义与意义 ㈡对绩效的不同理解 ⑴大致有三种理解：绩效是结果、绩效是行为、绩效 是能力 ⑵博尔曼与莫托维德罗： 就个体而言，绩效分为两种 ——任务绩效（对组织的技术核心的贡献） ——情境绩效（对支持实现组织目标的贡献） 人际促进度 工作奉献度 一、绩效工资的定义与意义 ㈢绩效工资的发展历史 1、可以追朔到泰勒时代。计件工资、计时