中心敬老院入住工作方案.docxVIP

　　中心敬老院经过正式竣工验收，现已即将投入使用，为确保首批入院五保老人按期入住，使入住工作有计划、有安排地有序推进，特制定本方案。 　　一、首批入住规模经前期调查摸底，中心敬老院首批入住五保集中供养对象为40人。 　　按房间排序的名单附后。 　　二、入住时间8月底至9月初期间内确定入住。 　　三、敬老院管理机构设置及职责1、管理机构设置一、敬老院院长，镇社会事务办公室主任，主持敬老院全面工作，加强资金、人员、物资管理，确保敬老院安全运营、健康运营。 　　二、敬老院常务副院长，男，45岁，招聘人员。 　　协助敬老院院长搞好全院管理工作，负责全院日常管理和协调工作。 　　三、敬老院会计，镇民政工作人员。 　　负责敬老院会计业务。 　　四、敬老院出纳，镇民政工作人员。 　　负责敬老院出纳业务。 　　五、敬老院卫生员由村村卫生室担负。 　　六、服务人员二人2、民主管理及监督机构设置院务管理委员会在在院五保人员中经民主选举产生5人，负责研究重大事项和监督院长及其工作人员。 　　四、入住人员准备按照调查摸底——本人申请——办理审批表村、镇审核，民政局审批——签入住协议——搞好入住前教育几个程序进行。 　　五、物资准备包括生活物资、伙房餐具、床位物资、办公物资和各室设置。 　　1、房间20间，床位40张，需棉被120床，被套40套，枕头40个，水瓶40个。 　　2、伙房炊具准备，包括餐具1套\人，备有菜盘和饭碗各1个，大泡菜坛5个。 　　3、米、面、油准备。 　　4、卫生及劳动工具。 　　5、设施准备食堂、娱乐室、浴室、卫生室、主副食仓库2个、院务办公室、管理人员宿舍及文字门标。 　　6、添置伙房、仓库、娱乐室、办公室、门卫室防盗栏。 　　7、敬老院挂牌一块，印章一枚。 　　六、制度规章建立包括敬老院日常管理制度、敬老院伙食管理制度、敬老院安全管理制度、敬老院值班制度、敬老院请销假制度、敬老院财务管理制度、敬老院卫生管理制度、工作人员岗位责任制度、供养人员守则。 　　内容附后七、入住教育时间定于入住前2天进行，内容包括1、本院基本情况及运行情况介绍；2、养老宗旨、主人翁意识、集体生活意识教育；3、管理规章制度；4、对入住人员的要求作息、就餐、劳动、卫生、就医、娱乐、公物管理、请销假、安全问题、经费计划使用、个人意见反映渠道。  本word为可编辑版本，以下内容若不需要请删除后使用，谢谢您的理解 　　篇一：重症肺炎的诊断标准及治疗 　　重症 肺 炎 　　【概述】肺炎是严重危害人类健康的一种疾病，占感染性疾病中死亡率之首，在人类总死亡率中排第5~6位。重症肺炎除具有肺炎常见呼吸系统症状外, 尚有呼吸衰竭和其他系统明显受累的表现, 既可发生于社区获得性肺炎(community -acquired pneumonia, CAP),亦可发生于医院获得性肺炎(hospital acquired pneumonia, HAP)。在HAP中以重症监护病房(intensive care unit ,ICU)内获得的肺炎、呼吸机相关肺炎(ventilator associated pneumonia ,VAP)和健康护理( 医疗) 相关性肺炎(health care–associated pneumonia ,HCAP)更为常见。免疫抑制宿主发生的肺炎亦常包括其中。重症肺炎死亡率高，在过去的几十年中已成为一个独立的临床综合征，在流行病学、风险因素和结局方面有其独特的特征，需要一个独特的临床处理路径和初始的抗生素治疗。重症肺炎患者可从ICU综合治疗中获益。临床各科都可能会遇到重症肺炎患者。在急诊科门诊最常遇到的是社区获得性重症肺炎。本章重点介绍重症社区获得性肺炎。对重症院内获得性肺炎只做简要介绍。 　　【诊断】首先需明确肺炎的诊断。CAP 是指在医院外罹患的感染性肺实质(含肺泡壁即广义上的肺间质) 炎症,包括具有明确潜伏期的病原体感染而在入院后平均潜伏期内发病的肺炎。简单地讲,是住院48 小时以内及住院前出现的肺部炎症。CAP 临床诊断依据包括: ①新近出现的咳嗽、咳痰,或原有呼吸道疾病症状加重,并出现脓性痰; 伴或不伴胸痛。②发热。③肺实变体征和(或) 湿性啰音。④WBC 10  　　99×10 / L 或　　重症肺炎通常被认为是需要收入ICU的肺炎。关于重症肺炎尚未有公认的定义。在中华医学会呼吸病学分会公布的CAP 诊断和治疗指南中将下列症征列为重症肺炎的表现: ①意识障碍; ②呼吸频率30次/min ③PaO25d、机械通气4d) 和存在高危因素者, 即使不完全符合重症肺炎规定标准, 亦视为重症。  　　美国胸科学会(ATS) 2001年对重症肺炎的诊断标准：主要诊断标准 ①需要机械通气; ②入