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泰康人寿总公司人力资源部 PAGE9 / NUMPAGES12 泰康人寿保险股份有限公司 实习生管理规定(2014版) 总则 通过规范实习生管理，使实习生了解公司文化，掌握相关制度及工作流程，培养其对公司的认同感及归属感，为公司发展储备人才。 本规定适用于应届毕业生及在校大学生。 本规定仅使用于总公司及分公司，各子公司可参照本规定制定相关管理办法。 实习生类别及招收流程 实习生分为校园招聘实习生和普通实习生两类,两类实习生适用不同的招收流程。 校园招聘实习生：指参加校园招聘且公司有录用意向，为使其入职后能快速进入工作角色,招收并提供针对性实习计划的应届毕业生。 普通实习生：指公司暂无录用意向，仅参与公司日常工作或特定项目(有专业技术特长，参与公司阶段性IT、创新或其他项目)的在校大学生。 实习生招收标准为： 第一学历需为国家第一批次录取的重点本科院校； 成绩优秀，在校无不良记录； 所学专业与实习岗位工作职责相符或相近； 校园招聘实习生实习期累计不少于2个月。普通实习生实习期累积不少于1个月，不超过6个月； 需求部门与人力资源部共同面试及审核通过。 需求部门近三个月内实习生数量不多于当年整体编制的10%，部门编制少于10人的部门，实习生不多于2人。如需超额招收，请在《招收实习生申请表》(附件一)特殊说明，审核通过后方可招收。 招收流程 校园招聘实习生：由总公司人力资源部组织校园招聘