肇庆医学高等专科学校2018年毕业生就业质量年报.DOC

PAGE \* MERGEFORMAT17 肇庆医学高等专科学校2018届毕业生就业质量报告 目 录 学校概况 …………………………………………………………………3 第一部分 我校2018届就业工作主要措施 …………………………4 （一）学校领导高度重视就业工作，建立健全就业工作机制促就业 …………………………………………………………………………4 1.落实一把手工程，完善就业管理机构…………………………………4 2.完善制度，规范就业工作………………………………………………4 3.完善就业工作职能和条件，保障就业工作顺利开展…………………5 （二）健全毕业生就业指导体系，加强基层就业引导促就业………...5 1.开展职业规划与就业指导课程，引导学生树立正确就业观 ……………………………………………………………………….…5 2.建立就业指导工作坊，把就业指导工作常规化………………………6 3.加强就业政策宣传，引导学生树立基层就业观………………………6 （三）完善就业服务体系，拓宽渠道促就业……………………………7 1.精心组织校园招聘，拓宽就业渠道……………………………………7 2.充分发挥实习基地资源，拓展就业途径………………………………7 3.建立就业信息网络系统，供需双向选择………………………………7 （四）加强创新创业教育，自主创业促就业……………………………8 （五）重视国防教育，毕业生入伍应征工作成绩突出…………………8 第二部分 2018届毕业生的就业基本情况 ……………………………8 第三部分 2018届毕业生就业调查况 …………………………………15 一、用人单位对毕业生的评价调查……………………………………15 二、对毕业生满意度的调查……………………………………………16 学校概况 肇庆医学高等专科学校是广东省唯一的一所医学高等专科学校，学校前身为创建于1958年的中山医学院肇庆分院；2004年5月，经教育部批准改建为医学高等专科学校。学校占地面积512亩，建筑面积21万平方米；有肇庆市第一人民医院等3所直属附属医院。现有教职工700余人，其中专任教师占78%，专任教师中高级职称人数比例超过45%，全日制专科在校生1万余人；学校设有临床医学、护理、口腔医学、药学、中医学、助产、医学检验技术、医学影像技术、康复治疗技术、护理（涉外护理）、护理（高职）、医药营销、卫生检验与检疫技术、中药学、针灸推拿、口腔治疗技术、卫生财会统计、中医骨伤、预防医学等19个专业；其中临床医学、护理、助产、口腔医学、中医学、药学、医学检验技术7个专业为省重点专业。 学校秉承“育人为本、质量立校、人才强校、特色兴校”的办学理念、“大医精诚、知行合一”的校训、“勤教、严绳、精业、济世”的校风、“勤学、睿思、精诚、至善”的学风，坚持“立足广东、辐射全国、面向基层、服务社会”办学定位，以服务为宗旨，以就业为导向，以职业能力培养为本位，走“校院合作、医教结合”的发展道路，大力实施“以爱育爱”育人，为基层医疗卫生单位培养“下得去、用得好、留得住”的具有大医精诚和仁爱之心，全心全意为病人服务的医学人才。 近年来学校办学质量与水平不断提升，毕业生总体就业率达98%以上，专业对口率90%以上；护理执业资格考试、临床助理执业医师考试、口腔职业资格考试首次通过率均居于国内同类院校领先水平。良好的人才培养质量极大提升了学校的社会知名度和美誉度。目前，学校正在肇庆市委、市政府的大力支持下，主动对接基层医疗卫生及健康产业，大力实施“创新强校、创优升本”工程，致力于在“十三五”期间创建成本科医学院 第一部分 我校 2018 届就业工作主要措施 （一）学校领导高度重视就业工作，建立健全就业工作机制促就业 1.落实一把手工程，完善就业管理机构 学校党政一把手十分重视毕业生就业工作，充分认识到毕业生就业工作关系到社会发展、民生改善和社会稳定。学校把毕业生就业工作列入“一把手”工程来抓落实，每年定期召开就业工作专题会议，研究、布置就业工作。学校成立了由校党委书记、校长为组长，分管就业工作的副校长为副组长，学校各部门负责人为组员的就业工作领导小组，下设就业指导中心，专职负责全校的毕业生就业工作。在各系设立就业办公室，负责本系毕业生的就业工作。学校党委书记、校长与省教育厅签定“一把手”责任书，与学校就业指导中心、各系负责人签定就业工作目标责任书。将就业工作纳入二级目标管理考核体系，与评先评优等挂钩，形成全员参与就业工作的机制。 2.完善制度，规范就业工作 规章制度是科学化、规范化管理的依据和保障。为规范就业工作，学校制定了《毕业生就业工作细则》、《对系毕业生就业工作督查指标》、《毕业生就业工作先进单位和先进个人评选办法》、《关于加强就业工作队伍建设的意见》