关于国有企业员工培训几个问题及对策的研究-应用心理学专业论文.docxVIP

·中文论著摘要·关于国有企业员工培训几个问题及对策的研究 ·中文论著摘要· 关于国有企业员工培训几个问题及对策的研究 目 的 本论文通过广泛的资料搜集和整理，总结国有企业培训工作中存在的现实问题， 通过对国有企业员工进行培训，比较培训前后员工职业能力的变化，分析国有企 业员工培训存在问题的原因以及提出改良策略与建议，考察企业员工培训的效果 与收益，并对企业人力资源的培训工作提出相应建议。 方 法 以DB电网公司员工为例，进行为期三个月、计划周密、由专业培训师参加的员 工培训。采用实验组、对照组前后测真实验设计对培训的效果进行评估。使用统 计学方法对数据进行分析处理。总结国内外员工培训的方法以及理论模型，提出 国有企业员工培训的弊端，结合实验结果，探讨国企培训的有效的方法。针对现 有问题提出切实可行的改良策略。 结 果 根据实测的数据资料，利用统计学方法，实验组和对照组后测结果差异有统计 学意义。说明员工培训对被试的职业能力有明显提高的效果，即培训对国企员工 有效。依据本实验结果提出的建议策略的参考价值较高。 结 论 本次员工培训对提高管理人员的自我评价有显著作用。本次员工培训对提高技 术人员的职业能力由显著作用，本研究对国企员工培训的建议有一定可行性和实 用性。员工培训的改良要从企业与个人两个方面着手。企业方面员工培训的体制 和系统必须完善。个人方面必须与员工个人的职业生涯规划紧密结合，在充 和系统必须完善。个人方面必须与员工个人的职业生涯规划紧密结合，在充 识自己的基础上，结合自身特点参加员工培训。 关键词 国有企业；员工培训； 实验研究； 2 on on state--owned enterprises obj ective This paper through extensive data collection and collation，summary of state-owned enterprises that exist in the training practical problems，through training of staff of State-owned enterprises．Professional capacity compared before and after training staff changes，Analysis of problems of state·owned enterprises because staff training and improvement of strategies and recommendations proposed to study the effect of employee training and benefits，and corporate human resources training to make appropriate recommendations． Method A period of three months，well-planned，by professional trainers to participate in staff training to DB Grid Instance，with the experimental group and control group before and after the test true experimental design to assess the effect of training．Use of statistical methods for data analysis and processing．Summarize the methods and staff training at home and abroad theoretical model，the drawbacks of state-owned enterprises employee training，combined with the experimental results of state-owned enterprises effective method of training．Practical issues for the improvement of existing strategies． result According to the measured data,using statistical methods，experimental and control groups after the test results significantly．Help staf