汕尾职业技术学院2011年竞争性选拔科级领导干部工作实施方案.DOCVIP

PAGE PAGE 1 汕尾职业技术学院2013年竞争性选拔副处级干部岗位工作实施方案 为深入贯彻落实党的十八届三中全会精神，进一步深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，拓宽选人用人视野，提高选人用人公信度，根据市委组织部《关于做好2011年市直单位竞争性选拔科级干部有关工作的通知》（汕组通〔2011〕19号）和《汕尾市事业单位岗位设置管理实施意见》（汕人发〔2010〕37号）和《汕尾职业技术学院副处级及以下管理干部职务聘任管理办法》（汕职院党〔2013〕2号）文件精神，经党委研究，决定竞争性选拔1个副处级干部岗位。为做好此次选拔工作，制定本方案。 一、选拔方式 此次选拔副处级干部，采取“二推一述评”竞争性选拨方式产生考察对象。 二、选拔岗位（1个） 办公室主任1位。 三、选拔条件和资格 1、具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，符合竞争性选拔职位的具体要求。 2、具有本科以上学历； 3、近三年年度考核均达到“合格”以上等次； 4、须在七级职员岗位工作3年以上。 5、身体条件符合《广东省教师资格申请人员体格检查标准》规定的要求。 6、必须是中共党员。 7、有下列情形之一者不予受理： （1）正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的； （2）正在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的； （3）受过司法机关刑事处罚的； （4）违反计划生育有关规定的； （5）近三年年度考核有不合格或基本合格情况的，以及其他在规定期限内不能提任的。 四、工作程序 1、职位申请。向市人力资源和社会保障局申请拟实行竞争性选拔的副处级干部职位，制定本单位竞争性选拔副处级干部工作方案。 2、公布方案、动员报名、资格初审。 （1）在学院校园网上发布公开选拔方案。广泛宣传公开选拔的目的意义，动员全院范围内广大干部积极参与本次公开选拔活动。 （2）报名和资格初审 报名时间截止为2014年1月6 日17时前，报名地点为学院组织人事处。《汕尾职业技术学院竞争性选拔副处级干部报名表》可登陆学院校园网组织人事处公告栏下载。 3、竞争性选拔人员资格复审。组织人事处将初审合格的竞争性选拔人员报名材料报学院领导职务聘用工作领导小组办公室复审，符合参加竞争性选拔的报党委研究并予以公布。 4、召开民主推荐干部会议。参会人员为全院副科级以上干部，实际参会人数须达到应参加人数的三分之二以上。会上公布竞岗职位，选拔范围及任职资格条件和其他要求，公布经初审符合任职条件人员名单。由参会人员按1:2比例人数对初始提名人选进行民主推荐。按得票多少依次确定竞岗述评人选，推荐人数不足1:2的岗位，暂停该岗位竞聘程序。 5、召开竞岗述评大会。参会人员为全院副科级以上干部；实际参会人数须达到应参加人数的三分之二以上。会上公布入围竞岗人选名单及个人信息。竞岗人选按会前抽签结果依次进行竞岗述职。述职内容包括个人的基本情况、工作经历、近三年学习、工作、廉洁情况和拟竞聘职位的工作设想等，竞岗述职后，由与会人员对差额竞岗对象进行民主推选，民主推选的比例为1:1。 民主推选成绩=领导推选得票数/参会领导人数*100*40%+ 参会其它人员推选得票数/参会其它人员数*100*60%。 6、组织考察。院党委根据推选结果确定考察对象。民主推选成绩相同的，可实行差额考察。 按照有关规定程序对考察对象进行考察，全面了解被考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的情况，并形成书面考察材料。发现有非法拉票的或者民主推荐得票数未超过应到会人数三分之一的不能确定为考察对象。 7、将考察对象人选或拟调整对象相关材料报市委组织部审核。 8、组织人事处将拟聘任人选考察情况提交党委讨论决定。院党委根据考察情况，结合工作需要、考察对象的德才表现以及拟任职职位的匹配性等进行综合分析，确定拟任职人选。 9、公示。由组织人事处对拟聘任干部进行聘任前公示。公示时间为5个工作日， 10、经公示无异议者，经征求纪委意见无异议者，由党委和纪委领导对拟聘任人选进行谈话；组织人事处发文，办理备案、聘任手续。 中共汕尾职业技术学院委员会 2013