科左后旗协调劳动关系三方四家联席会议.DOC

PAGE 5 PAGE 1 科左后旗协调劳动关系三方（四家）联席会议 制度议事规则 第一条 为构建和发展和谐稳定的劳动关系，维护用人单位和劳动者双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》及国家和自治区相关法律法规，特制定本议事规则。 第二条 三方联席会议制度是指政府代表方，劳动者代表方，企业代表方就涉及劳动关系重大事项，采取联席会议形式，共同协商，提出解决问题的建议和意见而建立的制度。 第三条 三方联席会议应当遵循下列原则： （一）遵守国家法律、法规及有关规定。 （二）公平、公正、及时处理和协调劳动关系，在互相协调劳动关系的过程中，三方共同努力，力争把劳资矛盾解决在萌芽状态。 （三）兼顾国家、用人单位、劳动者三方利益，促进劳动关系和谐稳定。 （四）三方代表应在平等自愿、协商一致的基础上，友好合作，互相支持、协商共事，共谋发展。 第四条 三方协商的主要内容： （一）研究讨论劳动关系方面带有全局性的重大问题，为政府制定有关劳动法规和政策提出意见和建议。 （二）对劳动法律、法规的执行情况实施监督检查，对存在的问题进行讨论，提出解决的对策和意见。 （三）协商处理重大劳动争议和严重违法侵权案件。 （四）对企业推行平等协商签订集体合同制度和工资专项集体合同制度进行指导，提供服务。 （五）积极配合，开展“和谐劳动关系单位和工业园区”的评选认定工作。 （六）通报各自在劳动关系变化中遇到的问题，协商讨论、提出共同的意见或建议。 (七)其他有关劳动关系的重要事项。 第五条 三方协商的议事程序和方法： (一)定期协调会议一般在每年的年初或年底召开。每方均可提出协调的议题，书面通知其他两方，并附送有关的背景材料。人力资源和社会保障部门根据三方提出的议题，与其他两方协调确定协调的日期和地点。 （二）不定期协调会议可根据任何一方的提议随时召开，提议应书面提出，包括协调的议题及有关背景材料、协调的时间、地点等。在15日前送达其他两方。其他两方对协调的时间、地点有异议时，由人力资源和社会保障部门与各方协商后，确定协调的时间与地点。 （三）召开协调会议时，先由提出议题的一方介绍有关情况及意见和建议，三方共同研究讨论，尽可能达成一致。 （四）对于达成一致的议题，可以由提出议题的一方起草协调会议纪要，经三方负责人审阅签字后，由三方在各自的职责权限内，认真组织实施，也可由三方共同派人组织实施。 （五）对于未能达成一致的议题，三方可做出进一步的调查，或向各自的上级机关汇报请示后，在下一次协调会议上再议。 （六）每次召开协调会议时，应对上次协调会议成果的执行落实情况，进行通报。 第六条 联席会议机构的组成。 联席会议机构由下列人员组成： （一）政府方代表由旗人力资源和社会保障局指派。 （二）劳动者方代表由旗总工会指派。 （三）企业方代表由旗工商联、旗经济和信息化局指派。 承办机构设在旗人力资源和社会保障局，具体承办日常事务，办公室主任由劳动监察大队负责人担任。 第七条 三方联席会议分为定期会议和不定期会议，并设召集人一人。定期联席会议由旗人力资源和社会保障局首席代表担任召集人或委托他人召集，不定期联席会议由动议方首席代表担任召集人或委托他人召集。召集人负责联席会议期间的总体工作并主持召开联席会议。 第八条 联席会议期间，各方可以邀请有关专业人员或其他相关部门负责人列席会议。 附： 科左后旗协调劳动关系三方（四家）联席会议 工作领导小组 组 长：杨宇奇 旗政府副旗长 副组长：包振福 旗政府办公室副主任、法制办主任 照 文 旗人力资源和社会保障局局长 成 员：都嘎尔 旗总工会主席 蔡广义 旗工商业联合会主席 李凤友 旗经济和信息化局局长 包兴华 旗劳动保障监察大队队长 领导小组下设办公室在旗人力资源和社会保障局，由包兴华同志兼任办公室主任，负责组织协调劳动关系三方（四家）联席会议的日常工作。