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企业劳动关系处理实务-----满分答案 测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 目前中国劳动者在签订合同的时候还是处于一种不利的位置，这种不利位置的原因是： √ A劳动者的弱势地位造成的 B劳动力的供给造成的 C企业的强势地位造成的 D劳动法的不规范性造成的 正确答案： B 2. 有期限的合同对劳动者来讲，造成的是： √ A工资上的不稳定 B心态上的稳定 C心态上的不稳定 D工资上的稳定 正确答案： C 3. 劳动法规定，劳动者和用人单位签订无固定期限合同的时间限定是： √ A9年以上 B8年以上 C11年以上 D10年以上 正确答案： D 4. 劳动纪律和规章制度的具体内容要写得： √ A客观详细 B简单易懂 C反映主观认识 D主客观一致 正确答案： A 5. 在解除劳动合同方面，工会有： √ A知情权和修改建议权 B决定权和修改建议权 C决定权和知情权 D以上都不对 正确答案： A 6. 不属于弱势群体劳动合同终止的情况的是： √ A劳动合同期限届未满 B劳动合同约定的终止条件出现 C劳动者达到了法定退休年龄 D用人单位歇业、解散、破产、关闭、被吊销执照 正确答案： A 7. 劳使关系是： √ A劳动者和劳动力的使用者形成的关系 B劳方和资方对称 C以企业为主导，强调企业内部对员工的管理、监督 D动者集体组织与雇主的关系 正确答案： A 8. 用人单位和劳动者订立劳动关系，就是为了购买： √ A劳动者劳动力的所有权 B劳动者的使用权 C劳动者劳动力的使用权 D劳动者的所有权 正确答案： C 9. 总体来讲，劳动合同的变化原因，主要是： √ A企业生产经营的需要 B企业领导的好恶 C员工个人的喜恶 D员工能力的高低 正确答案： A 10. 下列不属于需变更合同的情况是： √ A企业根据生产经营需要的合并、压缩部门时 B员工不胜任工作，也不接受调整岗位时 C企业在产品生产经营的过程中，产品滞销，产品线全部停掉，与产品有关岗位没有时 D企业的名称变更时 正确答案： D 11. 下面不属于法律赋予的员工可以不经过提前通知，随时解除合同的权利情形的是： √ A企业以暴力胁迫 B按合同约定提供劳动条件 C非法限制人身自由的手段 D不按合同约定支付劳动报酬 正确答案： B 12. 不能体现劳动法保护弱势员工的规定是： √ A患职业病，或者是因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，不能解除其劳动合同 B患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工 C女职工在孕期、产期、哺乳期的 D企业经营性裁员时涉及到的所有职工 正确答案： D 13. 不属于调解委员会应注意的问题的是： √ A保持中立，不要袒护企业 B保持企业利益，袒护企业 C不要久调不绝 D调解达成的协议没有强制执行力 正确答案： B 14. 劳动争议仲裁的申请时效是： √ A自劳动争议发生之日起50天之内 B自劳动争议发生之日起90天之内 C自劳动争议发生之日起60天之内 D自劳动争议发生之日起30天之内 正确答案： C 15. 胜诉的基本条件是： √ A执行有力 B充分举证 C态度强硬 D行为决断 正确答案： B