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第20讲 岗位说明书的编制 ? 【本讲重点】 岗位说明书的定义、编制要求和编写步骤 岗位任职条件和职责的确定 ? 岗位说明书的定义和编制要求 ? 定 义 岗位说明书是对企业岗位的任职条件、岗位目的、指挥关系、沟通关系、职责范围、负责程度、考核评价内容给予的定义说明。 岗位说明书应该成为劳动合同文本的附件。 ? 【名言】 人就是工人。如果他不是工人，那么他什么都不是。 ———约瑟夫·康拉德（1857－1924），小说家 ? 编制要求 ? 1．任职条件 就是什么样的人才能承担这个岗位的任务，对学历、经历、知识、体能等有什么要求。 ? 2．岗位目的 为什么要设置这个岗位，这个岗位设置以后将发挥什么样的作用。 ? 3．上下级之间的关系 这个岗位的上级是谁，下级是谁，他们之间是什么关系。 ? 4．沟通关系 这个岗位要和企业内的哪些部门打交道，对外要和哪些政府部门、相关企业、客户或者社会中介机构打交道。 ? 5．职责范围 负什么责，负责程度，是负主责、是负部分还是支持。 ? 6．评价考核 ? 岗位说明书的编写步骤 ◆单位。 ◆部门。 ◆岗位名称。 ◆直接主管———直接主管填的不是人名，而是岗位名称，就是说受哪个岗位管。 ◆编制日期。 ◆签字。 ? ? 岗位任职条件与沟通关系的确定 ? 任职条件 ? 1．学历 ◆一般填某某学历以上。 ◆学位，比如要求硕士或博士学位。 ◆技术职称，要求有高级