团泊洼学校奖励性绩效工资分配办法讨论稿.DOC

团泊洼学校2010年奖励性绩效工资分配方案 一、指导思想 以实施教职工绩效工资为契机，建立比较科学规范的绩效工资分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，做到按劳分配，多劳多得，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作，努力推进我校教育教学工作的发展。 二、分配原则 1、坚持“公正、公开、公平”的原则 2、绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，坚持按劳分配的原则。 3、坚持科学合理的原则。 三、组织领导 组长：林福疆 成员：王希敏、刘长安、周英、顾秀梅、赵云英 考核小组成员：王希敏、刘长安、周英、顾秀梅、赵云英 奖励性绩效工资的权重及发放形式 奖励性绩效工资分为月奖和期末考核奖两部分 （一）月奖：权重70% 月奖共分为出勤奖、课时补贴、班主任津贴，教研组长津贴, 社会工作补贴五部分，占奖励性绩效工资的70%，按月发放 第一部分：出勤奖： 权重约15%，每月150元，按12个月发放。（考勤细则另附表一）有关出勤情况，年终考核考虑。 第二部分：课时补贴：权重约40%，全校教师周课时折算系数后最低线为每周10课时,其课时补贴每月每人400元，按12个月发放,其余部分，学期末统一发放。（课时核算见附表二） 第三部分：班主任津贴：权重约10 %， 根据班主任考核，每人每月300元，按10个月发放。，其他部分年终考核。(班主任考核办法附表三) 第四部分：教研组长津贴，权重 约0.8% 根据我校具体情况，不具备设置年级组长的条件，我校分设文科组、理科组，四个教研组长职位，每月50元，按10个月发放。 第五部分：社会工作补贴，权重约4.2% 学校共设教务、总务、德育、工会四个部门，每个部门的工作总量为本校职工的平均课时数的70%。每月300元，按10个月发放。期末中层不再考核。(各部门具体工作及所占比例见附表四) （二）期末考核奖 期末考核奖分为五部分，根据学期考核学期末发放， 权重约30% 第一部分：班主任期末考核 权重约2% 第二部分：剩余课时量补贴 权重约13% 第三部分：教育科研奖 权重约1% 教育科研奖成果奖：（时间仅限当年，以证书日期为准）论文、竞赛、教学活动、基本功比赛、按级别奖市级、国家级60元、区级40元、处级20元发放。 第四部分：各种补贴 权重2% 兼管物理实验室、化学实验室、生物实验室、计算机房 ，每学期补助100元， 年终考核优秀者给有100元奖励，体育库房的教师每学期补助50元。 第五部分：学期综合奖，权重约为12%（综合考评方案另附表六） 全校奖励性绩效工资总额减月奖的五部分和期末考核奖的前五部分，即为综合奖，按考核结果分等次发放。(工勤人员期末单独考核) 考核程序： 1、被考核人自评 2、教师互评 3、学生测评 4、家长测评 5、学校领导小组考核 6、在校内公示考核结果 六、本方案自2010年1月实施