20XX年某乡机关干部绩效考评方案.docxVIP

　　一、考核对象全体机关干部。 　　二、考核内容1、考勤；2、业务工作；3、驻村抓点等工作；4、临时交办工作；5、其他工作信访维稳、信息报送等。 　　三、考核基数机关干部每人每年基础分120分每月10分。 　　四、考评方法建立机关干部考核台帐，采取奖扣分制，由各分管领导按以下计分办法提供计分依据交机关效能办审查、汇总、登记，并定期通报各干部积分情况，接受干部监督。 　　一考勤迟到早退每次扣1分，缺席会议或脱岗每次扣3分，因私请假病假及法定假日除外每天扣02分，无特殊原因通讯不畅导致领导无法联系每次扣02分。 　　全年考勤请假5天以下，且无迟到、早退、缺岗、缺会现象的奖6分。 　　二业务工作具体负责的业务工作受到县主管部门表彰的奖3分，通报表扬凭文件依据奖2分，被县主管部门评为不达标或通报批评的凭文件依据分别扣3分、2分；受到县委县政府或市级以上部门表彰的奖6分，被县委县政府或市级以上主管部门评为不达标或通报批评含全县性大会点名批评的分别扣6分、3分。 　　因工作懈怠责任心差导致全乡工作被动或在干部群众中造成较坏影响的，经乡党政联席会审核后，相关责任干部每次扣5分。 　　三、驻村抓点等中心工作农村工作组列入全乡单项考核或阶段性评比工作，前2名的村点责任干部分别奖3分、2分，后2名的村点责任干部分别扣3分、2分；列入乡重点工作年终综合考评的工作按年终考核结果排位前2名的