工伤、医疗期、病假与女职工“三期”管理技巧(全面.pptVIP

请假管理模式 宽松型 员工已患病，应当保障其及时充分休息，简化请假手续。 管理型 员工长时间离开工作岗位，必须履行严格的请假流程，否则会导致管理的混乱。 请假管理制度 请假程序 准假权限 缺勤处理 请假程序 事先请假，假满后事先续假； 急诊例外，事后及时补假 亲自请假，住院例外； 提供病假证明材料（病假单、病例、挂号单等） 准假权限 一般由主管部门批准，长期病假或特殊情况由人力资源部或企业领导批准； 程序不符、材料不全者不予准假； 未经批准，不得休假。 缺勤处理 从轻处理 事假 年休假 情形 程序延误 手续不全 从重处理 旷工 情形 弄虚作假 在外兼职 三、医疗期的计算 医疗期的法定标准 特殊疾病的医疗期及延长 医疗期的计算方法 （一）医疗期的法定标准 总工作年限 本单位工作年限 医疗期 计算周期 10年以下 5年以下 3个月 6个月 5年以上 6个月 12个月 10年以上 5年以下 6个月 12个月 5年以上10年以下 9个月 15个月 10年以上15年以下 12个月 18个月 15年以上20年以下 18个月 24个月 20年以上 24个月 30个月 （二）特殊疾病的医疗期及延长 对某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主营部门批准，可以适当延长医疗期。 尿毒症可以作为特殊疾病。 某些患特殊疾病的职工，医疗期满尚未治愈确需延长医疗期的，凡实行医疗保险制度改革的市、县．由企业提出意见，报社会保险管理机构批准；未实行医疗保险制度改革的市、县，由所在的企业批准。  劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 第2条 浙江省劳动厅关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 第3条 浙江省劳动厅关于职工患尿毒症确定医疗期限等问题的复函 （三）医疗期的计算方法 病休期间，包括国家的法定节假日和休息日。 从病休第一天开始计算 医疗期是一定周期内的时限，在周期内累计计算 案例 高某2007年7月毕业，同年9月进入某企业工作。2007年12月20日起病休，其中2007年12月休11天，2008年1月休31天，2008年5月休9天，2008年6月休30天，2008年7月休31天。请问，高某的医疗期是否届满？ 四、医疗期解除终止实务 医疗期届满解除 医疗期届满终止 医疗期届满解除、终止的成本 （一）医疗期届满解除 医疗期届满解除流程 医疗期届满解除条件 医疗期届满解除的程序 1、医疗期届满解除的流程 患病或非因工负伤 能从事的，劳动关系继续 医疗期未满 另行安排工作 医疗期届满 劳动合同继续 能从事原来工作 不能从事原来工 作 劳动合同继续 仍不能从事的，解除合同 借入单位 借出单位 劳动者 经济关系 ？ 提供劳动 劳动关系 2、借调员工的工伤处理 《工伤保险条例》第41条 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 3、劳务派遣员工的工伤处理 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第10条? 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。 《劳动合同法》 第92条　 劳务派遣单位违反本法规定的，… …给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 《劳动合同法实施条例》第35条 用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的， … …给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 4、非全日制人员的工伤处理 用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费 从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇 被鉴定为伤残5—10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。 5、农民工的工伤处理 1至4级伤残农民工一次性享受的工伤保险长期待遇（含一次性伤残补助金）按以下标准支付： 参加基本养老保险的工伤农民工距法定退休年龄不足5年的，上述待遇按照每周年递减20%的标准支付；到达退休年龄办理退休手续的，不享受上述待遇。 农民工在一次性领取工伤保险长期待遇之前进行治疗期间的工资福利、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定执行。 在长期支付方式基础上要求一次性支付的，待遇总额为一次性支付总额扣除已经支付的一次性伤残补助金、伤残津贴、供养直系亲属抚恤金后的余额。