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企业建设中思政工作的价值 　　企业作为市场经济的主体，是社会的细胞和重要组成部分，在构建社会主义和谐社会中肩负着重要责任。 　　思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势，如何在新形势下加强思想政治工作的针对性、实效性和主动性，探索思想政治工作的新途径、新方法，是企业面临的一项新课题。 　　要创建社会主义和谐企业，应更加重视思想政治工作，不断推进和谐企业建设。 　　一坚持以人为本，提升员工素质以人为本是科学发展观的核心，市场竞争，说到底是企业、员工素质的竞争。 　　企业的文化建设和思想政治工作，都要以人为本，以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点，提高员工素质，调动和发展每个人的积极性、创造性，从而使企业不断壮大。 　　。 　　因此，企业要把最大限度地调动员工积极性和主动性作为自己的重要任务。 　　要将企业思想政治工作融入企业文化建设，在企业现代化管理中实行人性化管理，注重塑造人的灵魂，焕发人的精神，倡导优良作风，全面提升人的综合素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的建设人才。 　　当前一些企业常常出现思想政治工作与中心工作脱节的现象，其中一个重要的原因就是思想政治工作与现实脱节。 　　企业思想政治工作只有贴近生活、贴近生产、贴近实际，释疑解惑，让职工在心理上有舒畅、满足的感觉，才能激发他们乐于奉献的精神。 　　企业在开展思想政治工作时，只有立足行业实际，结合本企业特点，才能为企业快速发展提供良好的软环境。 　　人是社会与企业最基本的要素，人和才能企和。 　　建设和谐企业，人是根本，是关键。 　　因此，做好人的思想政治教育工作是营造和谐人际关系的基础。 　　以理服人是思想政治工作必须遵循的基本原则。 　　思想政治工作重在说服教育，让人从心理上真正接受，强制性措施易产生对立或反感情绪。 　　要用自己的语言与行动转变他人的思想和态度，思想政治工作应注意在帮助上下功夫。 　　从事思想政治工作的干部应多到员工中去，通过举办各种活动，对员工进行形势教育，引导员工站在宏观的高度，从社会发展大趋势、改革开放大格局、企业生存的大环境中知形势、明方向，增强工作的干劲。 　　帮助员工转变思想观念，增强改革意识。 　　帮助员工转变思想观念，还必须紧密联系改革发展的实际和员工的思想实际，进行长期、耐心、细致的引导。 　　帮助员工了解具体政策，增强执行政策的自觉性。 　　员工如果对具体政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。 　　帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。 　　帮助员工解决实际困难，首先要重视他们的意见和要求。 　　对员工反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心。 　　特别是事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题，我们应该通过深入的调查研究，梳理各类需解决的问题，尽最大能力创造条件地加以解决。 　　企业要发展，人心最重要。 　　只有员工对企业认可了，才会全身心地以主人翁的姿态融入企业。 　　要通过思想政治工作、企业文化来沟通人们的思想感情，融合人们的理想、信念，培养和激发人们的群体意识，使员工对企业产生的认同感和归属感，使企业形成强大的向心力和凝聚力。 　　二动之以情，晓之以理，导之以行情，是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。 　　思想政治工作者要建立起与员工深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，像对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使对方切实感受到温暖，感受到一切都是为他好。 　　要以平等的姿态与之交流。 　　要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人，说服人，达到教育人的目的。 　　理，是贯穿于思想政治工作全过程的红线，是照亮员工心灵的阳光。 　　企业政工人员做思想政治工作必须讲清道理，解除疑惑，从根本上提高员工的思想觉悟。 　　因此，我们每个政工人员对党的理论都要学深学透，弄通弄懂，只有深刻认识了，深刻理解了，真正掌握了，大道理讲起来才能实而不虚，易懂易记；做起工作来才能理直气壮，融会贯通；其结果才能令人信服。 　　行，是无声的命令，是最好的思想政治工作方式。 　　新时期的思想政治工作对企业政工干部提出了更高的要求，我们要求群众做到的，自己首先要做到，做好，要言行一致，表里如一。 　　企业政工人员只有行动上做模范，率先垂范，方能做好员工的思想政治工作。 　　思想政治工作要从经常性教育入手，落实到各个环节。 　　以提高员工思想素质为目标，开展以激励斗志、催人奋进为目标的文化宣传工程。 　　多做关心人、了解人、体贴人的工作，通过实实在在为员工办实事、办好事，使思想政治工作深入人心，起到凝聚人心的作用。 　　三结语党的思想政治工作能否做好，很大程度上取决于我们广