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行政人事部年度工作总结及工作计划 　　在公司领导的关心、支持下，以及各部门的大力配合下，行政人事部按照公司发展战略目标，努力服务于生产经营，适时调整招聘、用工管理思路等。现将主要工作汇报如下：　　一、人事管理方面　　1、建立、建全、规范人事档案管理：　　（1）、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全，证件齐全。　　（2）、办理公司新进、离职社会保障服务平台，通过12333实现网上办公手续。　　（3）、办理了外来从业人员，参保手续。完成5年过渡期缴费工作。　　（4）、及时做好档案材料的收集、归档，完善档案整理。　　2、招聘：　　根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘一批员工，以配备各岗位。通过采取一系列切实措施，如发布招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才。　　3、严肃劳动纪律：　　（1）、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。　　（2）、严格考勤制度责任的落实。　　（3）、加强请假制度、放行条管理，对不履行请假手续或未打卡者擅离岗者，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，　　又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。　　5、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、升级和其它的核定审查工作；对厂牌、考勤卡的补办进行核实查证办理等等各项工作。　　6、人事周报表统计工作。