网院北语18秋《人员选拔与聘用管理》作业_2.docVIP

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- ---------------------------------------------------------精品 文档--------------------------------------------------------------------- 单选题 1(4分) : 人力资源管理的起点和关键是（） A: 薪酬管理 B: 绩效考核 C: 人员招聘 D: 人力资源规划 2(4分) : 衡量成人的智力水平时通常采用（）指标。 A: 方差智商 B: 比率智商 C: 离差智商 D: 比例智商 3(4分) : 劳动者在一个单位连续工作十年以上，用人单位必须与劳动者签订（）。 A: 劳动合同 B: 无固定期限的劳动合同 C: 长期合同 D: 固定劳动合同 4(4分) : 试用期内业务部门要做的工作除了设计工作目标和考核标准、安排试用期员工参与项目外，还有（） A: 对试用期员工进行不间断评估和指正 B: 文化宣传 C: 团队教育 D: 工作习惯纠正和指导 5(4分) : 人力资源管理的目的是（） A: 实现人与岗位的匹配 B: 员工成长 C: 管理规范 D: 促进企业长久发展 6(4分) : 招聘工作的主要依据是： A: 招聘预算 B: 招聘计划 C: 招聘战略 D: 人工成本 7(4分) : （）的目的是在试用阶段考查新员工与所应聘职位的符合度。 A: 实习期 B: 试用期 C: 转正手续 D: 工作跟踪 8(4分) : 越来越多的组织将（）作为其主要的招聘渠道。 A: 人才交流会 B: 网络招聘 C: 广告媒体 D: 校园招聘 9(4分) : （）是应对员工大量流失威胁的一种有效方法。 A: 危机管理 B: 持续管理 C: 提高薪酬标准 D: 提升福利水平 10(4分) : 录用人员效果评估是根据招聘计划，从应聘人员的质量、数量和（）三个角度来进行的评估。 A: 效果 B: 贡献 C: 用于填补空缺职位所用的时间 D: 招聘成本 多选题 1(4分) : 职位分析通过对信息的收集和整理形成的成果主要包括（ ）。 A: 职位说明书 B: 职位分析报告 C: 工作规范 D: 职位分析调查问卷 2(4分) : 企业裁员的策略涵盖（） A: 渐进性裁员 B: 直接裁员 C: 组织再造策略 D: 系统精简策略 3(4分) : 组织的具体招聘策略包括（） A: 人员策略 B: 行业策略 C: 时间策略 D: 地点策略 4(4分) : 胜任力模型就是为了完成某项工作，达成某一绩效目标，要求任职者具备的一系列不同素质要素的组合，其中包括（） A: 不同的动机表现 B: 个性与品质要求 C: 自我形象与社会角色特征 D: 知识与技能水平 5(4分) : 内部招聘的渠道包括（） A: 竞聘上岗 B: 内部晋升 C: 岗位轮换 D: 岗位平调 判断题 1(4分) : 人力资源战略领先于组织经营发展战略并起到导向作用。 A: 对 B: 错 2(4分) : 人员聘用的形式包括短期聘用、中长期聘用、兼职三种。 A: 对 B: 错 3(4分) : 滞后战略和领先战略是人力资源战略类型。 A: 对 B: 错 4(4分) : 在团队匹配时，不仅仅要考虑到能力测评的结果，更要注重人格测评的结果。 A: 对 B: 错 5(4分) : 试用期内被证明不符合录用条件的员工，公司不可以直接辞退，若辞退需要给予经济补偿。 A: 对 B: 错 6(4分) : 海外招聘主要用于招聘高级管理人才或一些尖端技术所需的专业人才。 A: 对 B: 错 7(4分) : 人员招聘的成本是指人员招聘和入职培训工作所指出的各项费用。 A: 对 B: 错 8(4分) : 诚信问题是人员招聘中的热点问题。 A: 对 B: 错 9(4分) : 培养人比选对人更重要 A: 对 B: 错 10(4分) : 评价中心技术的成本较高。 A: 对 B: 错 单选题 1(4分) : 人力资源管理的起点和关键是（） A: 薪酬管理 B: 绩效考核 C: 人员招聘 D: 人力资源规划 2(4分) : 衡量成人的智力水平时通常采用（）指标。 A: 方差智商 B: 比率智商 C: 离差智商 D: 比例智商 3(4分) : 劳动者在一个单位连续工作十年以