中国矿业大学关加强博士后队伍建设的暂行办法（中矿大人.docVIP

中国矿业大学关于加强博士后队伍建设的暂行办法（中矿大人字〔2018〕4号） 为进一步加强和规范学校的博士后工作，吸引更多优秀的博士来校从事科学研究工作，根据国家人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会相关要求，结合我校实际情况，制定本办法。 第一章总则 第一条加强学校和设站单位对博士后工作的组织领导，坚持“提高待遇、扩大规模、择优选聘”的改革思路，提高招收和培养质量，扩大博士后队伍规模，促进博士后承担更多高水平科研项目和任务，产出更多高水平科研成果，助力学校“双一流”建设和综合实力提升。 第二条本办法适用以统招博士毕业生的身份，或与原单位解除聘用关系，或在国（境）外获得博士学位，人事档案转入我校，全职在我校从事博士后研究工作的人员。 第二章管理机构、机制 第三条博士后工作实行学校、流动站、合作导师三级管理体制。学校成立“博士后管理工作委员会”（以下简称“博管会”），负责研究、协调博士后工作中涉及到的重大问题，对重大事项进行决策。 委员会主任由分管人事的校领导担任、副主任由分管科研的校领导担任，委员会秘书处设在人事处。成员由人事处、科学技术研究院、发展规划处、校学术委员会办公室、研究生院、学科建设处、财务资产部、总务部、国际合作交流处等职能部门主要负责人组成。 第四条设有流动站的二级单位建立博士后工作小组，全面负责本单位博士后日常管理工作，为博士后提供必要的科研和实验条件，并安排工作人员负责博士后的日常事务性工作。 第五条合作导师是博士后从事研究工作的联系人和指导者，应具有博士生指导教师资格或正高级专业技术职务，对博士后在站期间的工作情况和思想表现负有检查、指导和督促的责任，应密切把握博士后工作动向，积极鼓励博士后从事原创性及交叉学科的研究。 第三章招收与进站 第六条进站资格 申请从事博士后研究的人员应具有博士学位（博士毕业6个月内尚未获得《博士学位证书》，可暂用毕业单位学位主管部门出具的同意授予博士学位的证明代替）且获得博士学位一般不超过3年，思想政治表现良好，具有良好的学术品德，身体健康，申请首站的年龄一般在32周岁以下，特别优秀的年龄可以放宽到35周岁。本校毕业的博士首站不得申请进入学校同一学科的流动站。 第七条基本学术要求 申请从事博士后研究的人员原则上应为国家“双一流”建设高校或海内外知名大学、研究机构的博士，近3年第一作者或通讯作者发表JCR二区以上（汤森路透分区，下同）SCI论文1篇或SCI/SSCI论文2篇或CSSCI论文3篇或取得同行公认的重大成果。 第八条招收流程 各设站单位向学校提出博士后招收计划，经审核后，人事处发布招聘信息；博士后申请者与合作导师联系，达成初步招收意向；通过设站单位考核后上报学校批准；人事处协助博士后申请者办理相关进站手续。 第四章日常管理 第九条博士后进站时与学校签订聘用合同，规定各方的责任、权利及其它有关事项。博士后在站期间，应严格按合同要求完成规定的科学研究任务，参加相关考核。 第十条博士后人员进站3个月内必须进行开题报告，合作导师对博士后研究题目进行审核。开题报告会由设站单位组织，开题后将相关材料交人事处备案。 第十一条博士后首站的在站时间一般为3年。累计在站时间不得超过6年。 第十二条博士后进站后认定其中级职务任职资格，聘任为助理研究员。博士后人员在站期间可参加学校专门组织的专业技术职务学术评价，通过评价的人员，聘期内可以相应的身份申报国家、省、市级各类纵向科研项目和企业合作项目，在站期间的薪酬待遇和博士后身份不变。出站后到外单位工作的，学校为其开具证明材料。 第十三条 ?博士后在站满一年后可以参加学校相应学科的高级基础岗位新聘工作，通过评审且经考核留校后，按相关程序聘任。 第五章薪酬等相关待遇 第十四条博士后薪资由学校和合作导师共同承担，每年不少于20万，其中学校承担18万，合作导师承担不少于2万元。对于博士学位授予学校为世界排名前200名(按进站当年的《泰晤士高等教育世界大学排名》)的博士后，学校额外一次性发放3万元补贴。根据基础研究和后备师资队伍建设的需要，学校设置一定数量的全额资助的岗位，所有费用由学校承担。 第十五条博士后薪资的70%按月发放，20%年度考核合格后发放，其余部分期满考核合格后集中发放。合作导师承担的部分须明确支出账户和金额，按月发放给博士后人员。 第十六条学校按国家有关规定给博士后办理各项社会保险和公积金。相关基数参照同岗位级别的教师标准执行。需个人缴纳的部分从个人薪资中扣缴，需学校承担的部分由学校另行支付。 第十七条博士后人员在站期间，享受学校职工同等待遇，应参加工会等社团组织，中共党员应参加所在单位的组织生活，民主党派成员应参加相关党派活动。子女入托、入学享受我校教职工同等待遇，可申请租住学校房屋。 第十八条博士后在站期间确因研究工作需要，经合作