重庆工厂中型机车间基层管理人员、办公室管理人员考勤管理制度.doc

重庆工厂中型机车间基层管理人员办公室管理人员考勤制度 文件号：Z12.010-2007 第2页 共2页 1.适用范围： 适合于车间基层管理人员、办公室管理人员。 2.考核范围： 考勤纪律等方面的考评。 3.考核方法： 考核由上一级管理人员或各职能主管负责执行。运用正、负激励的分值考核制。每个管理人员的考核基准分为100分，激励分数按10元/分的标准直接现金结算或（工资中扣除），上不封顶，下不保底。考核发生后，由综合模块人员填写考核记录并及时公布，有异议者可在2天内提出（当天或次日）。 4.员工考勤考评以及休假、离职说明： 序号 项目 考核标准（分/人.次） 备注 1 迟到/早退5分钟内 -1 2 迟到/早退5~10分钟 -2 3 迟到/早退10~30分钟 -3 3 迟到/早退超过30分钟 -5 视为旷工半天 4 旷工一天 -10 5. 管理人员不得无故迟到、早退、旷工，否则按以下条款： 5.1早退:未到规定下班时间擅自离岗，且无办任何请假手续者视为早退。 5.2管理人员请假必须提前一天申请，并填写车间印刷的《请假条》，得到批准后交 综合信息员备案再休息。综合信息员备案再休息。伤病假或者突发事件不能提 编制/日期 肖永超/2007-12-20 发送:重庆工厂管理部 抄送：重庆工厂各模块、车间张贴栏 审核/日期 王小勇/2007-12-20 重庆工厂中型机车间基层管理人员办公室管理人员考勤制度 文件号：Z12.010-2007 第2页 共2页 前请假的，应设法在当日内通知模块负责人，并在两日内（当日、次日）出示医生证明及药费单（证明不包含简单的药费单，必须是正规医院比如美的职工医院或北滘医院出示的证明。）否则按照旷工处理，每天负激励10分。 5.3超过假期仍未上班的除有正当理由补请假外，超过的时间按旷工处理，每超过一天负激励10分。 5.4请假未批准而不上班作旷工处理，并每天负激励10分。 5.5请假2小时以上1天内，模块负责人审批（综合信息员备案）；请假超过1天以上的，应由车间主任或综合主管审批（综合信息员备案）。 5.6由车间主任审批的请假，审批后请假人将请假条交给综合信息员存档，假期结束回厂后首先到综合信息员处销假；突发事件不能提前请假的，应设法在当日内通知模块负责人，并在两日内（当日、次日）补齐有关手续，否则按旷工处理； 5.7除了年假外，只准请婚、病、丧假，以及不能抗拒的休息（如兵检、婚检等），并应提供有效证明或收费单，未经批准自行休息者，按旷工处理。 编制/日期 肖永超/2007-12-20 发送:重庆工厂管理部 抄送：重庆工厂各模块、车间张贴栏 审核/日期 王小勇/2007-12-20