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行政人力资源部部门组织结构与职权 部门 人力资源部 部门负责人 人力资源部总监 直属领导 总经理 部门组织结构图 部门编制 行政人力资源经理 行政人力资源经理 人力资源副经理 人力资源副经理 人力资源主管 人力资源主管 驾驶员后勤炊事员人力资源专员 驾驶员 后勤炊事员 人力资源专员 人力资源经理1名 人力资源主管1名 人力资源专员1名 后勤人员2名 根据实际而定 部 门 职 责 1、负责建立、建全公司行政人力资源管理系统，确保行政人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动合同管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训管理制度等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，每周作出工作计划。 4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。 7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层以及骨干员工的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。 8、