以安康杯为契机建设和谐白云-广州安全生产监督管理局.DOCVIP

第 PAGE 3页/共 NUMPAGES 7页 提升安全生产水平，建设和谐平安白云！ ——白云电器安全文化建设经验介绍 广州白云电器设备股份有限公司位于广州市白云区神山工业区，成立于1989年，现有员工790余人，专注于输配变电领域的高新技术企业，是全国电气行业十大品牌之一，是广东省装备制造业二十强企业，荣获了“全国重合同守信用单位”、“全国双爱双评先进企业”等一系列国家级荣誉。 白云电器坚持以人为本的企业文化精神，本着“创造优良，服务社会”的企业宗旨，秉承“没有安全健康，就没有事业发展”的白云安全理念。先后通过了ISO9001、ISO14001、OHSAS18001三体系的认证，为广东、北京及全国各地社会基础设施和经济建设做出了巨大贡献。产品在北京地铁、广州地铁、首都机场、白云机场、天津奥林匹克中心、广州大学城、湘钢、济钢、武钢、三峡工程、广州国际会展中心、西油东送等上百个重大工程项目中得到了广泛运用。 安全文化是企业文化在安全管理领域的表现形式，是企业文化的重要组成部分，它具有行业属性和阶段属性的特征。概括地讲，安全文化一般包括物质基础、制度建设和精神领域三个方面，这与企业文化建设是一一对应、从属而立的。推进安全文化建设是确保企业文化建设协调发展、统筹兼顾的重要前提和步骤，建塑企业文化就必须大力加强安全文化建设。 近年来，白云电器在企业安全文化建设上，不断学习，不断总结，不断改进，取得了一定的成绩，也摸索出了适合自身的一些经验做法。总的来讲，白云电器的安全文化建设主要从以下三方面入手： 一是努力建设优秀的精神文化，提高安全管理的软件水平。白云电器着重培养班组群体的安全价值观和安全生产的主人翁意识，营造良好的安全氛围，力所能及地开展各种培训教育和文娱活动，为提高员工实践技能、业务素质和思想装备搭好服务。逐步树立“我要安全”的理念，提高“我会安全”的技能，培养“我懂安全”的素质，达到向教育要素质，向素质要安全，向安全要效益的目的。这是我们安全文化建设的核心。 1、为了让员工全面准确掌握安全生产知识，针对生产岗位特点，在公司文化长廊不定期的刊出安全文明生产知识，并且制作了形象生动的宣传海报在车间内部张贴，深化宣传。企业还广泛开展了安全标语征集活动，将优秀的标语制作成横幅悬挂在车间、厂区的醒目位置。每年“安全月”活动期间，公司都利用企业报纸和内部网络开展关于安全月活动主题的深入宣传。 2、为了更深的理解、掌握与安全有关的知识，成立以车间主任和班组长为首，普通员工参与的学习小组，制订具体的学习计划，利用业余时间进行集体学习，培养学习型班组。公司资料室采购了各种安全方面的专业书籍、订购了《安全生产》等多种杂志，学习小组轮流由骨干成员到阅览室查阅相关设备操作知识、消防知识、用电知识、道路交通安全知识、法律法规知识，再让他们利用车间早会时间把学到的安全知识向全体班组成员进行宣讲、教育。 3、加强安全教育，坚持做好新入厂员工先培训后上岗，从源头抓起。车间新员工是车间的新生力量，同时也是事故多发人群，所以做好新员工的安全教育工作是重中之重。除例行的三级安全培训外，公司还有计划性的组织员工安全技术培训，特种作业人员安全技术培训，生产指挥人员的安全技术培训、消防知识培训，实行安全生产持证指挥，同时还开展经常性的安全知识教育，消防实操演习，使之达到人人懂安全知识，人人遵章守纪。 4、为了引导员工对安全生产、消防安全的重视，提高整体素质，公司每年都开展全司的安全宣誓活动、安全知识竞赛和消防演练活动。除此之外，公司还积极参加区安监局组织的各种安全活动，并于2006年和2007年代表白云区参加广州市安全知识竞赛，两次均荣获亚军。通过这些活动，给员工上一堂生动的安全知识课，不断增强员工安全生产知识和意识，并进一步落实公司各级人员安全生产责任制。 5、公司经常性的积极组织员工参加各种体育文化和劳动技能竞赛活动，如车间劳动竞赛、工装设计竞赛、篮球赛、足球赛、乒乓球赛、文艺晚会、外出旅游，以增强体魄，团结团队、陶冶情操、活跃文化。这些活动既丰富活跃了公司文化生活，丰富了员工的知识，提高了员工的劳动技能，锻炼工作作风，增强了员工对企业的热爱和凝聚力，同时形成了文明健康的生活方式。 二是努力建设优秀的制度文化，为深化安全管理提供必要的组织保障和科学引导。白云电器不断改进和完善企业安全管理的科学指标，制定和实施一系列旨在提高员工积极性的政策措施，将安全量化考核指标同劳动报酬、奖励、普级等福利待遇挂钩，将制度的刚性力量同人性化的管理手段相融合，确保了安全文化创建工作的良性发展。 1、全面开展强化企业安全生产主体责任工作。按市、区、镇的要求，积极配合、努力完成试点工作，并以此为切入点，建立了完善的企业安全生产管理体系和责任体系，健全以安全生产责任制为核心的各项安全生产管理