低碳经济对血站人力资源管理的新要求.docxVIP

　　近年来，由于人类过多使用高碳能源，导致气候恶化，给人类生活带来严重灾害。 　　为实现人与自然的和谐共存，我们迎来了低碳时代。 　　低碳时代下应运而生的低碳经济几乎涵盖了所有产业的领域，业已延展到人力资源管理领域。 　　作为血站人力资源管理，该如何与时俱进的应对低碳潮流，开辟人力资源管理新天地，促进血站可持续发展，亟待我们去思考。 　　1低碳经济与血站人力资源管理的关系人力资源管理就是把人力资源当做资本，尊重员工，以人为本，实现人力资源管理体制的合理化发展。 　　而人又是实现低碳经济的主体，是低碳经济发展的原动力，指导着低碳经济发展的方向，影响着低碳经济的发展进程。 　　因此，人这个纽带将低碳经济与人力资源管理联系在一起。 　　作为血站，在血液紧张已成常态化及一个办法，两个规范对采血技术操作规范、节约用血的要求，人力资源管理在围绕人开展六大模块活动过程中，必须适应低碳经济发展特点，才能更好地促进血站可持续发展。 　　而低碳经济高效低耗的模式反过来又指导人力资源管理的发展方向，并对人力资源的思想和行为、素质和能力以及人力资源结构提出新的要求[1]。 　　2低碳经济对血站人力资源管理的影响血站人力资源管理必须适应低碳经济发展特点，趋向科学、高效、创新发展，是低碳经济时代所需、形势所迫。 　　1外在影响。 　　血站年采血量已超47，居全国前十位。 　　但由于该血