中国石油大学（京）博士后研究人员中期考核规定.docVIP

中国石油大学（北京）博士后研究人员中期考核规定 为规范我校博士后的在站管理工作，提高博士后培养质量，根据人事部、全国博管会印发的《博士后管理工作规定》，结合我校博士后工作的具体情况制定本规定。 一、考核对象 各博士后流动站在站工作满一年的博士后研究人员。 二、考核内容 1、博士后的政治素质和思想道德品质；在站期间博士后参加公共活动的积极性，对博士后公益工作的关心和支持程度。 2、业务水平；严格按照《中国石油大学博士后研究人员中期考核表》（附表）内容，重点考核博士后进站以来参加的科研项目、发表的科研论文、科研获奖、论著和专利等内容。 三、考核结果 博士后中期考核结果分为优秀、合格、不合格。各院、系（中心）确定考核结果为优秀等次的人数不超过该流动站博士后总人数的10%，考核不合格的博士后，不得在我校继续从事研究工作，学校将按照国家相关规定对其做退站处理。中期考核表由院系（中心）盖章后报人事处存档。 四、考核小组成员 中期考核小组成员由院系所的学术委员会或流动站博士后工作领导小组成员组成，一般不少于5人。 本规定自公布之日起实施，由学校博士后管理办公室负责解释 博士后管理办公室 2007年 附表 中国石油大学（北京）博士后研究人员中期考核表 表1 姓 名 进站时间 合作导师姓名 所在单位(院、系、中心) 进站一年来，对开展博士后研究工作的自我评价（包括：敬业精神、科研工作进展情况） 论文发表及科研情况 论文发表刊物类型 题目 发表时间 刊物名称/出版社 SCI收录 EI收录 ISTP收录 国内核心学术刊物 国内一般学术刊物 国外其它学术刊物 国际学术会议论文 编著学术专著和教材 项目级别 项目名称 申请时间 承担责任 国家级 省部级 自选 其它 表2 中期考核小组 成员 姓 名 职 称 工 作 单 位 签 名 组长 组 员 考核意见（对博士后进站后一年科研工作情况、敬业精神、科研能力及存在的问题等方面做综合评价） 考核结果（优、良、合格、不合格）： （ ） 流动站负责人签字： 单位盖章 年 月 日 注：1、只统计中国石油大学（北京）为第一单位、博士后本人为第一作者的文章；2、中期考核小组由院、系、中心的学术委员会或流动站博士后工作领导小组成员（不少于5人）组成；3、表1由博士后本人填写、表2由院系所填写；4、本表填完后交人事处师资办。