积基数本一“招聘录用之风险控制.pptVIP

公司在为员工办理入职时，是如何对员工的身份进行审查的？ 公司没有相关制度，一般不会对员工身份进行正式的审查。 对员工的基本情况只进行简单的询问即可。 对部分中高层员工及管理人员才进行身份审查。 对所有新入职的员工都进行严格的身份审查。 招聘录用风险分析与解决（五A） 用人单位在招录员工时，会综合考虑员工的各项情况，如：工作经验、工作年限等。如果员工提供了虚假的个人信息，甚至达到欺诈的程度，足以影响到用人单位做出的录用决定，会导致劳动合同无效。但如果用人单位想要主张这一事实，必须要具有相关书面证据，否则，将面临举证不能的风险，致使单位利益得不到保障。 招聘录用风险分析与解决（五A） 风险说明：对劳动者的身份（包括姓名、性别、年龄、国籍、民族等）进行审查，主要是为了防止劳动者以假身份应聘。实践中，有的劳动者出于某种目的持假身份证应聘，假身份证上记载的姓名和年龄等与实际情况不符。用人单位在不知情的情况下按照假身份证上记载的假身份为劳动者缴纳工伤等社会保险。当劳动者发生工伤事故时，社会保险经办机构往往以身份不符为由拒绝给付工伤待遇。实际上，身份不符是劳动者提供假身份证造成的，不是用人单位的过错，但是如果用人单位无证据证明这一点，将面临承担工伤待遇的风险。 另外，根据《就业服务与就业管理规定》第67条，用人单位不得招用无合法身份证件的人员，否则将由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。 招聘录用风险分析与解决（五A） 在员工入职时，用人单位应当严格审查其身份（包括姓名、性别、年龄、国籍、民族等）并保留相应证据，应当要求劳动者出示身份证原件和复印件，经核对无误后，由劳动者在复印件上手写批注“此复印件与原件一致，由某某提供”并签署姓名和日期。同时，要求劳动者在《应聘登记表》中如实填写身份信息。如果将来发现劳动者提供虚假身份信息，用人单位可以“欺诈导致合同无效”为由解除劳动合同，而且无须支付经济补偿。 合同中可以增加：因乙方过错而造成劳动合同无效或部份无效的，乙方除应承担相关赔偿责任外，其所获得的除本合同约定的基本工资及加班工资外，其他劳动报酬、各类经济补偿金等均应退还甲方。 公司在为新员工办理入职时，是如何确保员工所提供个人资料的真实性的？ 并没有对员工所提交的资料进行严格的确认。 只要求部分中高层管理人员对其提交的个人资料的真实性进行确认并保留复印件。 对员工提交的个人资料进行确认后，没有保留复印件。 对所有新入职的员工，都要求对其提交的个人资料的真实性进行确认并保留复印件。 招聘录用风险分析与解决（五B） 公司在为新员工办理入职时，是如何对员工信息的真实性进行核实的？ 公司没有相关制度，一般不会进行严格的核查。 对所有新入职的员工都要求对其提交的资料进行签字确认，并利用网络、相关机构查询系统等对员工信息进行查询确认。 只对部分中高层管理人员履行上述程序。 只对员工信息的真实性做简单的审阅，不做进一步核实。 --应聘人员身份查证网站：; --学历资格证书查证网站：; --英语四六级查证网站：. 招聘录用风险分析与解决（五C） 公司在办理新员工入职时，有没有对员工年龄进行相关的审查？ 作为一般性质的公司，办理新员工入职时，注意审查员工的年龄，是否已满16周岁。 作为文艺、体育和特种工艺单位，招用未满16周岁的未成年人，依照国家有关规定，履行了审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 办理员工入职时，公司没有相关制度规定必须审查员工的年龄。 招聘录用风险分析与解决（六） 招聘录用风险分析与解决（六） 风险说明：禁止使用童工。未满16周岁的未成年人以假年龄应聘或者虽以真实年龄应聘但用人单位未注意审查其年龄的，可能将导致用人单位录用了童工。根据《禁止使用童工规定》，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满１６周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。用人单位招用不满16周岁的未成年人，根据《禁止使用童工规定》，将被劳动保障行政部门处以罚款，甚至被追究刑事责任。 另外，根据《就业服务与就业管理规定》第67条，用人单位不得招用无合法身份证件的人员，否则将由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。 公司有没有对新员工是否与原单位办妥了离职手续进行审查？ 公司没有规定相关制度，从不进行审查。 公司要求所有新员工提供其与前单位解除或终止劳动合同的证明，并确定其真实性。 只对部分中高层管理人员作上述要求。 招聘录用风险分析与解决（七） 《劳动合同法》规定：用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带