网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

开题报告+文献综述+毕业论文-浅析国际联号酒店对本土酒店经营的影响.Doc

开题报告+文献综述+毕业论文-浅析国际联号酒店对本土酒店经营的影响.Doc

  1. 1、本文档共24页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
PAGE 毕业论文开题报告 旅游管理 浅析国际联号酒店对本土酒店经营的影响 一、选题的背景和意义 (一)研究背景 当今中国旅游饭店业迅速的崛起,已成为各地区发展经济、创造外汇、对外无形贸易的拳头产业。但是,由于我国国际联号酒店起步较迟,缺乏先进的酒店管理经验及参与国际酒店业的竞争力,影响了国际联号酒店更进一步的发展。因此,要使我国国际联号酒店真正成为发展旅游、繁荣经济的一支重要力量,加紧开拓国际客源市场,目前必须建立一种良好的富有中国特色的饭店联号组织,走联号式管理的发展道路。 酒店业发展到今天,已越来越趋向设备功能齐全化、管理标准规范化、并且不断追求高档化、豪华化、现代系统化,这是游客的需要使然,随着社会经济的发展,国际性的、旅游、公务、商务、政务等活动的人员越来越多,行程越来越远,特别是一些经济发达的国家,人们的物质文化生活不断提高,在一生中周游世界的欲望越来越高。他们都希望在旅途中得到安全、方便、舒适及愉快的休息和享受。往往对一些优秀的饭店产生一种任同感,从内心自发地产生一种渴望,希望在下一个旅站中找到同样规模标准的一间酒店,而联号酒店正好满足了旅客的这一需求,因此,要争取客源,占领市场,必须尽快建立联号酒店。 目前,全世界较大的旅馆联号已达几百家,控制着全世界客房总数的绝大多数,并产生了号称世界饭店联号三大巨头的假日、喜来登和希尔顿饭店管理公司,这些联号旅馆在资金、技术、人才、设备设施等方面具有雄厚的实力,对所管饭店实现了统一模式,达到了管理水平高、服务质量优、经济效益好,深受广大游客的好评。 当前我国涉外酒店(指国有企业)建设速度快、数量多,设备较先进、硬件档次较高,但管理水平、服务质量,经济效益较差。究其主要原因,是管理体制过于分散,基本上是谁建谁管,各自为政。正如人们常说的“资产是国家的,我有权,我管理,不管懂不懂,亏损是国家的,好坏无所谓”。 目前,我国饭店、酒店业的发展十分迅速,但与世界饭店酒店业相比,仍处于刚刚起步的阶段,特别是在实行“外引内联”和加强横向协作方面步子缓慢。伴随着我国市场经济体制的不断完善和加入WTO,我国饭店酒店业在引进外资、加入一些大型国际饭店联号管理的基础上,建立我国各大饭店联号,这将是振兴和发展我国饭店、酒店业的重要举措。 当今国际上已经有200多家大型国际饭店联号,连锁饭店的设备与内装修,除了个别装璜与服务项目以外,都实行标准化建设。饭店联号已经发展成跨国公司和跨国经营,这样不仅大大地方便了旅游者的环球旅行,而且巩固和加强了饭店联号的垄断性。据《国际饭店酒店业》的统计表明,目前世界200多家饭店联号当中,美国的“假日饭店联号”分布在53个国家,从事全球性的饭店酒店业,已成为国际饭店联号之首。 据最近召开的“2007中国饭店集团化发展论坛”发布的统计数据显示, 至2006年,我国星级饭店已达到13378家,客房总数突破150万间,我国星级饭店总量在世界上已经排名第四位,国内饭店管理公司有206家,管理饭店1946家,星级饭店集团化比例达16.?22%。总之,经过二十多年的积累发展,我国在较短的时间内建立了一些初具规模的旅游饭店集团,实现了饭店集团从无到有,从少到多,从小到大的历史性跨越。 (二)研究意义 笔者认为,中国酒店集团化面临的最大挑战,对国际联号酒店的研究主要分以下两个方面做研究: 1、理论意义: 理论研究有助于树立独特的企业精神,确立先进的经营体系,争取最大的效益,顺应现在的国情来发展及继承有中国特色的经营理念,创新求实,弘扬及利用独具中国色彩的款客之道,确立独到之处的服务宗旨,从而建立起一套完整、经已考验及实践过、有实用价值、行之有效、正规化的超作系统和标准,加之先进的行政和管理概念,完善的政策及制度,力求做到一步到位。 中国企业对于培训的重视还处于懵懂阶段,很少有经营者愿意付更多的培训金帮助团队提升职业素养,在资方和劳方矛盾也随着这些裂痕不断扩大,越是不能被培养的地方越是留不住人才,造成的酒店行业流动性出奇的大,同时沉淀下来的酒店文化更少,对于职业素养的养成更不利,恶性循环最终让劳方和资方都在抱怨。 2、现实意义: 根据研究的进度对酒店业的更加了解,无论是国际酒店还是本土酒店,对他们的经营模式,理念等都有比较全面的了解,从而对自己将来要从事的酒店业会有更深入的认识。同时也研究了本地酒店以后如何能够培养出一批经营训练有素、实际经验丰富、领导才能卓越、远见桌认的先锋队伍,充分发挥自身优势,力创口碑载道,经久不哀的品牌,树立完善的形象,奠定准确的市场定位,掌握市场信息概况等等都有一个大致的方向。众所周知,当今世界经济形势变幻 测,快速转变,太过长远的发展策划是不切实际的,审时度势,按最新动态而灵活应变,方能征服竞争。 二、研究目标与主要内容(含论文提纲)

文档评论(0)

chengzhi5201 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档