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赴酒钢学习考察报告 　　十月下旬，我们按照公司党委的安排，抱着力求了解，虚心学习的态度对酒钢公司宏丰实业公司进行了认真的学习考察.　　通过听取情况介绍、实地参观和个别交谈的形式，考察组成员对被誉为“大西北的一颗明珠”——酒钢的自然环境、生产经营、后勤服务等有了初步的认识和了解，对酒钢人在企业发展过程中形成的“艰苦创业、坚忍不拔、勇于献身、开拓前进”的‵铁山′精神钦佩不已，受到了启发，达到了考察之目的.　　XX年，酒钢公司按国家的有关精神全面实行了体制改革.改革重组后的酒钢后勤系统是以酒钢公司宏丰实业公司为核心，实行自主经营.其主要特点：　　一是地理环境决定了它必须自食其力.主产业丰富发达的同时，建立了多个农副产品基地且有较好的经济效益.因此，职工的福利待遇好，对职工大幅优惠水、电、气价格，每年三次发放生活物资，解决职工生活的后顾之忧.　　二是竞争上岗和择优录用.据介绍，仅XX年至XX年间，该公司就先后两次组织招聘会，对需上岗的待岗人员进行严格考核，从3000余名应试人员中择优录用了290余人上岗.其余人员由酒钢公司给予政策办理居家休息或买断工龄，使后勤系统没有任何包袱和负担.　　这让我们体会到一点：酒钢择人，并不是“大撒网”式的接收，而是动真格，有着其严格的用人标准.从本身的经营性质、发展特点及开拓潜力出发，酒钢有针对性地选择和发掘出适合本企业需要的人才.这样的择人方式