企业发展对政工的素质要求探究.docxVIP

　　1企业思想宣传工作需求作为办公室的一名政工师，如果说办公室是企业联系内外的机构枢纽，那么政工师就是企业机构枢纽的载体。 　　当今中国，经济市场活跃，经济利益来源多样且成分复杂，一定程度上毒害了人们的思想观念。 　　那么作为企业员工，在众多的资讯中，学会分析现实问题、做出价值选择。 　　他们的思想也在不断地训练中变得尤为活跃。 　　传统观念中君子爱财，取之有道，利益的驱使使员工们的思想发生了扭曲，对待工作走捷径，不脚踏实地。 　　那么员工的思想工作就会很难做，因为他们不会接受说教式的思想灌输。 　　企业员工队伍组成的来源必然是多方面的，有着年龄、性别、地域、需求、文化程度和思想觉悟等多方面的差异。 　　这些差异还不可能明显缩小，是构成企业内部不和谐的因素。 　　实践证明，企业内部员工的文化水平越接近，其思想交流就越容易，俗话说层次相同的人好说话，反之，则越困难。 　　因为，企业就是通过不断地进行思想交流、信息交流，来协调和组织全体员工统一思想，从而形成强大的凝聚力去实现企业既定的经营目标，反之，由于员工之间文化层次差异过大，对企业文化理解就有着明显差距，最后就是领导怎么说，员工就怎么做，缺乏主动性，上下级的思想交流就出现了台阶。 　　上述举例说明了整体与部分的辩证关系即关键部分的功能及其变化对整体的功能起决定作用。 　　这就要求企业政工师充分发挥他们的职能做好企业员工的思想政治工作，帮助他们树立正确的人生观、价值观，在企业的发展中实现自己人生价值。 　　2提高政工师的综合素质企业办公室政工师必须具备较高的综合素质，主要包括1、要有较高的政治理论水平，才能增强思想政治工作的亲和力、影响力和说服力，否则以己之昏昏、焉能使别人昭昭。 　　2、文字功底文字能力是政工师的基本能力，政工师作为思想疏导者，必须有较强的语言表达能力和书面写作能力。 　　3、管理能力政工师在企业的发展中要帮助领导做好管理工作。 　　因此，政工师就要不断加强自身的学习，掌握现代管理学，为企业的管理工作打下牢固的基础。 　　4、沟通能力作为一名合格的政工师，要培养良好的沟通能力，做到善于交心，以理服人，以情感人。 　　5、组织能力政工师要不断创新学习，提高自身的组织和领导能力。 　　6、调查能力政工师要在第一时间了解群众的思想、群众的困难。 　　7、协调能力这也是政工师的又一工作能力，当员工的利益与企业的利益发生冲突时，容易造成员工对企业的逆反心里，这就要求政工师及时出面解决，开导员工，增强团队的向心力和凝聚力。 　　3不断创新思想宣传工作机制31思想创新。 　　江泽民同志指出创新是一个民族的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。 　　创新的办法越丰富，企业发展越快。 　　作为企业的政工师要将理论指导与实践结合起来，摒弃一成不变的工作方法，不能以单纯的说教方式开展工作，要透过现象看本质。 　　每个员工的情绪波动和工作变化往往都是由于工作、生活、思想上的一些矛盾、忧虑或困惑所引起的，政工师要针对员工出现的问题，设身处地的站到对方的立场上去观察和考虑，不要一味责骂，在解决问题时要讲究方式、方法，肯定优点，善于发现每个员工的闪光点，以此作为员工积极工作的动力。 　　32提高思想政治工作的透明度。 　　企业的员工是由不同层面的人群构成，在理解程度、思想状况上也不同。 　　为了让工作更好地开展，政工师就要多增加一些机会，让企业领导者和员工之间进行面对面的交流，这不仅有利于员工能够较好地领会领导者的意图，而且让企业领导者也较容易地发现企业管理中存在的问题，从而使思想政治工作能有的放矢，对症下药。 　　33运用管理心理学知识开展思想政治工作。 　　运用管理心理学知识，增强思想政治工作的科学性、预见性、针对性和实效性。 　　首先要注意了解人的气质特征，进行因人施教。 　　心理学的研究表明，人的气质有多种。 　　懂得了不同气质类型的特征，就可以在工作中采取不同的思想交流方式，使各种气质类型的人的积极方面得到发展，消极方面得到克服。 　　其次，要掌握人的性格特征，进行个别施教。 　　性格是表现在个人的态度和行为方式中比较稳定的心理特征。 　　人的性格不同，思想政治工作方式也应该有所不同，做到一把钥匙开一把锁。 　　再次，要注意人的能力特征，进行因材施教。 　　俗话所说的能力有大小，也就是讲人们的能力是有差别的。 　　就每个人来说，能力在不同方面、不同时间也是不一样的。 　　企业要根据不同情况，把处在不同状态下具有不同能力的人的积极性充分调动起来。 　　只有这样，企业思想政治工作才能发挥巨大的威力。 　　34有效运用各种载体开展工作。 　　首先可以开展领导与职工日常思想交流的固定渠道，构建领导与员工之间的交