病假、医疗期介绍.pptVIP

复检制度 一定期限以上的病假需要在指定医院复检 反复请病假的需要在指定医院复检 企业对病假有疑问的需要在指定医院复检 病假医疗管理 2.３ 请假管理 2 企业病假综合管理实务 2001年10月，王先生到公司工作。2007年8月21日，他因病做手术休病假。单位随后与他签订了医疗期协议，约定王先生如果无故连续3天或累计5天不提交公司指定医疗机构出具的休假证明，公司有权与他解除劳动合同。 2008年12月4日，公司派人同他去指定医院检查，当天没有结果，医生也未给他开病假条。同年12月13日，医院开出病假条。王先生随后到公司交假条时，公司向他发出解除劳动合同通知书，理由是他在去医院检查后，连续3天未能提交病假条。公司未支付他去年12月份的工资和医疗费。 病假管理制度由单位自行制订 请假程序 准假权限 缺勤处理 病假管理 请假程序 事先请假，假满事先续假； 急诊例外，事后补假； 亲自请假，住院例外； 提供病假证明材料（病假单、病历、挂号单等） 准假权限 缺勤处理 病假管理 请假程序 准假权限 一般由主管部门批准，长期病假或特殊情况由人事部门批准 程序不符、材料不全的不予准假 未经批准，不得休假 缺勤处理 病假管理 从轻处理 事假 年休假 情形 程序延误 手续不全 缺勤处理 对于处于孕期、产期的员工处理尤其需要慎重 从重处理　 旷工 情形 弄虚作假 在外兼职 缺勤处理 3.1 医疗期标准 ３ 医疗期解除终止实务 医疗期法定标准 根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限计算 医疗期的时限是在一定周期内的时限 劳动部医疗期标准 4.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 第四条 上海市医疗期标准（原） 14上海市劳动合同规定第13、14条 15上海市外商投资企业劳动人事管理条例第27条 上海市外商投资企业医疗期标准 16关于贯彻《上海市劳动合同规定》若干具体问题的处理意见第4条 医疗期计算 劳动部 病休期间，公休、假日和法定节日包括在内 从病休第一天开始计算 在周期内累计计算 8.关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第1条 医疗期计算 上海 医疗期按制度工作时间折算 累计病休的医疗期计算周期从劳动合同履行之日开始计算 连续病休医疗期从病休开始之日起算 18.关于实施《上海市劳动合同规定》若干问题的通知第3条 医疗期 现行医疗期制度存在问题 层级过多，计算烦琐 　周期累计，循环使用 国内一些地区已经开始自行制订医疗期计算办法 13.《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定 》第2条 2002年5月1日实施 上海新医疗期标准 医疗期适用 2002年5月1日前签订的劳动合同适用原规定 2002年5月1日后签订的劳动合同 工作年限：在本单位工作年限 累计病休时间：自2002年5月1日后第一次签订合同时计 17关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（三）第1条 13《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定 》第五条 医疗期延长 劳动部 特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等） 在24个月内尚不能痊愈的 经企业批准可以适当延长医疗期。 8.关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第2条 医疗期延长 上海 完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件 延长期由用人单位与劳动者约定 延长期+法定医疗期≥24个月。 13《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定 》第3条 医疗期 期限法定 约定期限长于法定的从约定 集体合同 劳动合同 内部规章制度 13《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定 》第四条 3.2 医疗期满解除 3 医疗期解除终止实务 医疗期满解除条件 患病或非因工负伤 医疗期满 不能从事原工作 也不能从事另行安排的工作 1.中华人民共和国劳动法第26条 2.中华人民共和国劳动合同法第40条 案 例： 外 资 公 司 习 女 士 因 病 休 息 2001.5 准假 请假 要求恢复工作 2002年3月 病未痊愈建议休假 请假 2002年8月 医疗期满解除 习女士称：我曾经向单位要求恢复工作，是单位不予同意，并同意自己继续休息，于是自己才持续请病假。现在如果单位同意自己来上班，我肯定能作好工作。可是单位不让我来上班，也不给我调换工作岗位，以一纸通知就解除我的合同，违反了法律规定。现在请求撤消辞退决定，恢复我的工作岗位。 外资公司辩称：习女士长期患病，每月都